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DIFERENCIA ENTRE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO El adiestramiento busca que el individuo adquiera lo mas rápido posible las habilidades necesarias para realizar sus tareas, mediante un entrenamientopráctico y sin profundizar en los aspectos teóricos. Esta es la forma más elemental de lograr que un individuo realice determinadas acciones. La capacitación consiste en instruir a la personaproporcionándole toda información Teórico-Práctico que le permita manejar conceptos, mejorar sus aptitudes y actitudes elevando su nivel general de conocimientos. Saber porque se hacen las cosas dedeterminada manera. Lo ideal y lo deseable seria lograr lo segundo, es decir la capacitación, pero como punto de partida seria extraordinario que en poco tiempo se lograra adiestrar en nuestro país a latotalidad de los trabajadores.
DIFERENCIA ENTRE CAPACITACION Y ENTRENAMIENTO la primera se dedica a desarrollar conocimiento y habilidades en el individuo y la segunda es la mejora de la fuerza, resistenciao la velocidad y las cualidades derivadas de las mismas. En el cuadro que se presenta a continuación se pueden encontrar diferentes rubros de trabajo, para los cuales se menciona qué es lo quenecesita su negocio o bien si son indispensable ambas cosas (capacitación y entrenamiento). NECESIDADES DE CAPACITACIÓN y/o ENTRENAMIENTO

DIFERENCIA ENTRE CAPACITACION Y DESARROLLO LaCapacitación significa la preparación de la persona en el cargo. Es una actividad sistemática, planificada y permanente cuyo propósito es preparar, desarrollar e integrar los recursos humanos al proceso productivo,mediante la entrega de conocimientos, desarrollo de habilidades y actitudes necesarias para el mejor desempeño de todos los trabajadores en sus actuales y futuros cargos y adaptarlos a las exigenciascambiantes del entorno La capacitación va dirigida al perfeccionamiento técnico del trabajador para que éste se desempeñe eficientemente en las funciones a él asignadas, produzca resultados de calidad,...