Diferencias

DIFERENCIAS ENTRE LAS TEORÍAS X y Y

Teoría X | Teoría Y |
* Las personas son perezosas e indolentes * Las personas rehúyen al trabajo. * Las personas evaden la responsabilidad, parasentirse más seguras. * Las personas necesitan ser controladas y dirigidas. * Las personas son ingenuas y no poseen iniciativa. | * Las personas se esfuerzan y les gusta estar ocupadas. * Eltrabajo es una actividad tan natural como divertirse o descansar. * Las personas buscan y aceptan responsabilidades y desafíos. * Las personas pueden auto motivarse y auto dirigirse. * Las personasson creativas y competentes. |

TEORÍA X
Posición Tradicional. Concepción tradicional de administración, basada en convicciones erróneas e incorrectas sobre el comportamiento humano, por ejemplo:* El hombre es indolente y perezoso por naturaleza; evita el trabajo o rinde el mínimo posible, a cambio de recompensas salariales o materiales.
* Al hombre le falta ambición: no le gustaasumir responsabilidades y prefiere ser dirigido y sentirse seguro en la dependencia.
* El hombre es fundamentalmente egocéntrico y sus objetivos personales se oponen, en general a los objetivos de laorganización.
* Su propia naturaleza lo lleva a resistirse al cambio, pues busca su seguridad y pretende no asumir riesgos que lo pongan en peligro.
* Su dependencia lo hace incapaz de autocontrolarse y auto disciplinarse: necesita ser dirigido y controlado por la administración.
La teoría X representa el estilo de administración definido por la Administración Científica de Taylor, porla Teoría Clásica de Farol y por la Teoría de la Burocracia de Weber. 
TEORÍA Y
Posición Optimista. En la concepción moderna de la administración, de acuerdo con la teoría del comportamiento. Lateoría Y se basa en ideas y premisas actuales, sin preconceptos con respecto a la naturaleza humana.
La teoría Y propone un estilo de administración altamente participativo y democrático, basado...