DIFERENTES CLASES

EJERCICIO No. 1

CAPITULO 1
MANDOS ALTOS

 Directores técnicos
 Directores de producción
 Directores de compras
 Directores comerciales
 Directores de admón. y finanzas
 RR.HHMANDOS MEDIOS
 Responsables de calidad
 Control de gestión
 Admón y finanzas

MANDOS BAJOS
 Operadores y supervisores
 Control gestión
 I + D
 Oficina técnica
 Métodos y Tiemos
 Jedede Mantenimiento
 Logística y almacenes
 encargados
EJERCICIO 2
CAPITULO 1
RENOVACION DE UNA LICENCIA DE CONDUCIR


ACTUALIZACION DE DATOS EN LA SAT PARA UN EQUENO CONTRIBUYENTEATENDER UN PEDIDO UN PEDIDO DE UN CLIENTE EN UNA FABRICA Y DISTRIBUIDORA DE TABLETAS DE CHOCOLATE

EJECICIO 3
CAPITULO 2
LISTADO DE LOS BENEFICIOS DE DEPARTAMENTO TALENTO HUMANO CHNEJERCICIO 4
CAPITULO 2


300 = 300 =0.33333
700+400 100




150 = 150 = 0.13636
700+400 1100



200000 = 200000 =0.2139170000+125000+600000+30000+10000 935000



870000 = 870000 =0.99428
300000+225000+300000+50000 875000



200 = 200 =0.05141
240+3250+400 3890
1.


2.3.


4.



DESCRIPCION DE PRODUCTIVIDAD
Realice dos ejemplos calculado la productividad ya que me pareció mejor la primera opción ya que tenemos más trabajadores y podemos realizar másrápido la elaboración de las sillas
En el segundo ejemplo tengo menos trabajadores pero realizaran más sillas por lo contrario ellos trabajaran más y tendrán que realizar más horas para poder sacarla cantidad de sillas requerida

DESCRIPCIÓN DEL ORGANIGRAMA

Este es un organigrama horizontal está elaborado su alcance por especifico ya que nos muestra la información parcial ya sea uno ovarios departamentos ya que es más fácil de identificar la jerarquía de la empresa
Este lo tome como uno de los mejores que una empresa puede tener ya que nos ayuda a la mejor descripción de puestos...