diferentes enfoque contables


DIFERENTES ENFOQUES ADMINISTRATIVOS
TIPOS DE ESCUELA
PRECURSORES
APORTES
CARACTERISTICAS
VENTAJAS
LIMITACIONES
ADMINISTRACION CIENTIFICA
Frederick Taylor (1856-1915)
Principio dePlaneamiento: sustituir el trabajo del improvisado del obrero, por métodos basados en procedimientos. -Estudiar y Analizar el trabajo realizado por el obrero, es decir como lo hace.-Considerar al hombre como “racional” incentivado sólo por elementos económicos.
-Separación de las actividades de dirección de las actividades ejecutoras.
-Constituyó un gran avance para su época conla aplicación de métodos científicos y no empíricos como se hacía hasta entonces.
-Sus principios se consideran muy generales, por lo que su aplicación se limita a organizaciones de ciertacomplejidad.
-Considerar que su aplicación sería siempre sobre un ambiente estable.
ADMINISTRACION CLASICA O GENERAL
Henry Fayol (1916)
-Proceso administrativo.
-Funciones organizacionales.
-Conceptos deorganización formal e informal.
-Principios de administración.
-Concepto de línea y staff.
-Los cargos son el elemento esencial del aspecto administrativo burocrático.
-Su basamento esta regidopor reglamentos, normas y procedimientos por escrito.
-Los conocimientos adquiridos para enfrentar el trabajo administrativo permiten su aplicación en otras actividades.
-La aceptación rígida de estateoría, es mucho menor ante empleados con conocimientos y preparación técnica y general.
-La mayoría de los principios son considerados muy generales.
ADMINISTRACION CONDUCTUAL O DEL COMPORTAMIENTO-McGregor
-A.H. Maslow
-Frederick
-Herzberg
-McClelland
-Remsis Likert
Logró reducir la brecha entre el enfoque mecanicista de Taylor y el enfoque contemporáneo que enfatiza el comportamientohumano. A ella se le debe más que a ninguna otra persona, el unir la administración científica con el enfoque de grupo o de sistemas a la solución de problemas administrativos.
-El tratamiento dado...