diferentes tipos de liderazgo

Conocer los diferentes tipos de liderazgo, dirección, motivación y comunicación. Conocer sobre las diferentes teorías de motivación, conocer sobre una comunicación adecuada para que fluya entre los líderes y subordinados, conocer sobre el control, para que se realicen las actividades de acuerdo a lo establecido. Conocer sobre el benchmarking, para aplicarlo para la mejora de la organización.Por medio de las explicaciones e investigando en fuentes confiables conceptos de los temas 8 dirección y liderazgo, tema 9 dirección: motivación y comunicación, tema 10 control y el tema 11 control II, se conoceré y aplicaré los conceptos de forma adecuada.

Conoceré sobre los diferentes tipos de líderes, y cuan importantes son, ya que de ellos depende el éxito de la organización ya que unsubordinado motivado desarrolla de mejor manera sus funciones, se convierte en una persona más productiva, aplicar de forma correcta el benchmarking en beneficio de la organización, aceptando que existen organizaciones que desarrollan de mejor forma determinada actividad, al saber dirigir se puede controlar de mejor forma la organización implementando controles necesarios para cada área.

Lasempresas deben comenzar a ser responsables socialmente ya que esto es en beneficio de nuestro planeta, si la empresa comienza en este sentido, su
empleados adoptaran en medida de lo posible buenas prácticas, tal vez no sea tan sencillo colocar paneles solares en sus casas por el alto costo que esto implica, pero se puede comenzar con un calentador solar, que han bajado considerablemente de precio,reciclar, reutilizar en medida de lo posible, el aplicar buenas prácticas en todos los sentidos ayuda a ser un buen líder, ya que un buen líder es motivador, tiene buena comunicación con sus subordinados, controla de forma eficiente los recursos, puede medir los resultados, corregir de forma oportuna si es que se tiene una desviación para lograr las metas y objetivos de la organización, finalmente alcubrirse las metas, se logran los presupuestos y por ende los empleados también logran sus metas y satisfacciones personales.


1.    Investiga en fuentes confiables  ( mínimo 3 fuentes de consulta y reportarlas con formato APA ) más información tipos de líderes, la motivación benchmarking y responsabilidad social y contesta las siguientes preguntas:
a. ¿Consideras que hay relación entre losestilos de liderazgo y la motivación en los empleados?, ¿por qué?
Existen diferentes tipos de liderazgo, sin embargo no todos los tipos de liderazgo motivan a sus subordinados, un líder tiene la gran responsabilidad de motivar a sus subordinados, si el empleado está motivado trabajará con ganas, apoyará a su líder, los empleados regularmente están comprometidos con su líder antes que con laempresa, por esta razón es importante que los empleados se encuentren motivados ya que de ellos depende el desarrollo y se logren las metas de la organización.
¿Por qué?
De los empleados depende que se logren metas y objetivos de las empresas, puede existir toda la infraestructura para la empresa pero es la fuerza de los empleados los que hacen todas las actividades. Difícilmente un líderautocrático motivará a sus subordinados, aun cuando en una empresa pueden existir varios tipos de liderazgo los resultados pueden variar entre un líder y otro, ya que dependiendo del líder también dependen los resultados. Un buen líder debe reconocer cuando no está ejerciendo un buen liderazgo y debe corregirlo, de lo contrario su equipo de trabajo no trabajará de forma correcta y no se cubrirán losobjetivos.
b.    ¿Estás de acuerdo en la relación motivación de los empleados/productividad en una empresa?, ¿por qué?
Actualmente varias empresas, están preocupadas por la calidad laboral de sus empleados, esto implica, instalaciones adecuadas, jornadas laborales, días de descanso, alimentos. (Cuando se tiene comedor incluido), etcétera, todo lo que sea para la mejora de los empleados ayudará para...