Diferncias entre los recursos de l empres

ADMINISTRACIONDE RECURSOS HUMANOS
La administración de recursos humanos es el proceso mediante el cual se hace el reclutamiento de las personas que van a ingresar a la organización o ente económico,también consiste en la planeación, organización, coordinación, el desarrollo y el control de las técnicas capaces de desarrollar el buen rendimiento o desempeño de los trabajadores, esto hace quecada persona que está en la organización logre alcanzar sus objetivos individuales relacionados directa e indirectamente con el trabajo.
El derecho laboral también tiene que ver con la administraciónde recursos humanos por que este aparece como una consecuencia de la exigencia de la clase trabajadora, ya que este es el reglamento que se aplicara en los proceso legales en forma fría para laobtención de buenos resultados; pero se encontró que se necesitaba un estudio, entendimiento y la elaboración de una buena serie de principios para la buena práctica, puesto que se habla de sueldos yprestaciones.
La organización funcional trajo la aparición de libros extranjeros que hicieron pensar a los empleados ya que estos libros los dejaron un poco inquietos por que aparecían mas funcionesparte de la elaboración de nominas o pagos, porque no bastaba con que el jefe del personal se relacionara con los empleados, si no que se necesitaba muchísimo más conocimientos para poder realizar muybien esta función en forma correcta; puede decirse que la administración de recursos humanos es multidisciplinaria pues requiere de múltiples fuentes de conocimiento.
Entre las principales ciencias queaportan a la administración del personal está la psicología esta ciencia en muy útil puesto que comprende las causas del comportamiento del ser humano, esta también mide las habilidades y aptitudes,también encuentra las causas de la motivación y frustración del ser humano.
En el área de la administración de los recursos humanos es muy valiosa por qué se puede utilizar en varios campos tales...