dificultades en la entrevista

DEFINICIÓN DEL PROBLEMA

La entrevista es una herramienta que permite indagar a un sujeto para obtener información de acuerdo al propósito con que esta se lleve a cabo; persigue un objetivo ya sea general o específico, desde una perspectiva teórica o practica y desde un ámbito de acción y disciplina que produce por sí mismo un tipo de información ycomunicación. En el desarrollo de dicha entrevista, suelen presentarse errores que afectan en el progreso y el transcurrir de esta sesión.
Cabe decir que los errores y las dificultades en una entrevista, por parte del entrevistador y el entrevistado, juegan un papel muy importante para que esta no se torne favorable, no se adquiera la información necesaria o simplemente termine por ser solo unaconversación sin sentido, ni propósito. De ahí la relevancia de conocer los más mínimos detalles al dirigir una entrevista como futuros profesionales en psicología; ya que en este campo de estudio la entrevista cumple una labor transcendental y se conoce como un instrumento fundamental del método clínico, por lo tanto una técnica de investigación científica; que prevalece en comparación a los test,pruebas psicológicas y cuestionarios.














OBJETIVOS

General
Conocer algunas dificultades de forma y fondo que se pueden presentar durante la realización de la entrevista psicológica, y a su vez identificar las habilidades por parte del entrevistador.


Específicos
Determinar los errores más frecuentes en una entrevista y las habilidades del entrevistador.Ampliar nuestro conocimiento acerca de las técnicas de entrevista, para evitar cometer algunos errores en nuestra práctica profesional.
establecer las falencias en el desarrollo de la entrevista y visionar un plan de evitación de los errores comunes.















DIFICULTADES Y ERRORES EN EL TRANSCURSO DE UNA ENTREVISTA

En el contexto de la entrevista, es usual la existencia dediscrepancias en cuanto a lo que pensamos que está sucediendo y lo que realmente está pasando. Lo que alguien nos intenta decir puede diferir mucho frente a lo que pensamos que nos está diciendo, y viceversa. Esto es debido a que existen diversas obstrucciones en la comunicación. Como punto de partida relacionaremos las dificultades de las disposiciones materiales que deben facilitar el trabajo, alproporcionar un ambiente físico agradable:
Aspectos a tener en cuenta: antes de la sesión
Ambiente externo: la entrevista debe ser desarrollada en una ambiente y un lugar adecuado. Para evitar variables eternas que afecten al buen desarrollo de la entrevista.
Local: debe procurarse que este no sea ni muy grande, ni muy chico, para de esta manera evitar temores o angustias por parte delentrevistado.la sensibilidad al medio ambiente está dada en función de las dificultades psíquicas del sujeto.
La iluminación: de preferencia debe ser neutra y bien distribuida por todo el espacio. Por lo mismo es conveniente que el local tenga una ventana.
El mobiliario: el entrevistado y el entrevistador deben estar ubicados al mismo nivel. Es recomendable que, durante el encuentro, él entrevistador notenga ningún obstáculo que le impida la total observación de los movimientos y actitudes que el entrevistado manifestara.
El ruido: el aislamiento sonoro del local debe procurarse al máximo. Lo ideal es que no se oigan las voces y ruidos provenientes de la calle o de los cuartos vecinos.
El vestido: indiscutiblemente debe evitarse todo exceso en la presencia del entrevistador. Siempre se debetender a la corrección y adaptar la vestimenta a las personas recibidas.
El lenguaje y los modales: al igual que el vestido, el lenguaje y los modales del entrevistador ayudaran a determinar la atmosfera prevaleciente. Además, el lenguaje y los modales del entrevistador deben adaptarse a la realidad del entrevistado para evitar choques de personalidad o retraimiento por parte del sujeto...