Dificultades - Mejoras Para El Olc
Páginas: 2 (445 palabras)
Publicado: 15 de abril de 2012
Dificultades - Mejoras para el OLC
1. DEMO – crear una empresa separada del resto de las empresas. Hoy el DEMO es FIRESTONE.
2. Código del puesto: No aparece en las páginas de resumen nisalida.
3. Comas y puntos: en su correspondiente lugar (formato del Excel). Para evitar cambiar las comas por puntos y viceversa, para poder trabajar en excel una vez procesado la info, sinnecesidad de hacer los cambios manualmente.
4. Fórmulas de percentiles: diferencia respecto a fórmulas del Excel.
5. Formatos: ideal, procesamiento con algún tipo de formato para agilizar-. XXX6. Eliminar columna de VALES y TICKETS XXX (y conviene agregar la de remun Variable solamente, antes del total)
7. Cambiar colores y n° en “Beneficios” (igual colores para todos los graficos ¡!!)8. Beneficios – introducir las opciones de beneficios que varían según distintos niveles.
9. Identificar por usuario las posiciones confidenciales, dentro de una empresa. En Hydro nosarreglamos ►(ver con MM si se duplica la empresa en alguno de los 2 usuarios).
10. Verificar si quedó bien el ordenamiento de todos los puestos x código interno de posición (AF-100, AF-110, etc). Estoagilizará los procesos de análisis comparativos al no tener que buscar las remun del Jefe en la fila 100 el Sr en la 120, el SSR en la 130 y el JR en 700 y el empleado en la 1300 (ver hojas delmercado hasta febrero 2011).
11. Muchas posiciones con muestra pequeña, en las que cualquier modificación en la calidad o cantidad de personas (ocupantes del puesto= promociones, altas, bajas) puededeterminar una disminución en la remun de un período al otro. Solamente se detecta por control manual entre un resumen y otro, y son 290 puestos los que procesan. Cuando se envían los reportes deactualización a las empresas hay que chequear en cada una, puesto por puesto, que esto no suceda.
12. Por parte de las pymes (clientes Alfavinil, Hydro, Hidalgo, Vittal) al ser estructuras mucho más...
1. DEMO – crear una empresa separada del resto de las empresas. Hoy el DEMO es FIRESTONE.
2. Código del puesto: No aparece en las páginas de resumen nisalida.
3. Comas y puntos: en su correspondiente lugar (formato del Excel). Para evitar cambiar las comas por puntos y viceversa, para poder trabajar en excel una vez procesado la info, sinnecesidad de hacer los cambios manualmente.
4. Fórmulas de percentiles: diferencia respecto a fórmulas del Excel.
5. Formatos: ideal, procesamiento con algún tipo de formato para agilizar-. XXX6. Eliminar columna de VALES y TICKETS XXX (y conviene agregar la de remun Variable solamente, antes del total)
7. Cambiar colores y n° en “Beneficios” (igual colores para todos los graficos ¡!!)8. Beneficios – introducir las opciones de beneficios que varían según distintos niveles.
9. Identificar por usuario las posiciones confidenciales, dentro de una empresa. En Hydro nosarreglamos ►(ver con MM si se duplica la empresa en alguno de los 2 usuarios).
10. Verificar si quedó bien el ordenamiento de todos los puestos x código interno de posición (AF-100, AF-110, etc). Estoagilizará los procesos de análisis comparativos al no tener que buscar las remun del Jefe en la fila 100 el Sr en la 120, el SSR en la 130 y el JR en 700 y el empleado en la 1300 (ver hojas delmercado hasta febrero 2011).
11. Muchas posiciones con muestra pequeña, en las que cualquier modificación en la calidad o cantidad de personas (ocupantes del puesto= promociones, altas, bajas) puededeterminar una disminución en la remun de un período al otro. Solamente se detecta por control manual entre un resumen y otro, y son 290 puestos los que procesan. Cuando se envían los reportes deactualización a las empresas hay que chequear en cada una, puesto por puesto, que esto no suceda.
12. Por parte de las pymes (clientes Alfavinil, Hydro, Hidalgo, Vittal) al ser estructuras mucho más...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.