dificultades

Universidad de Buenos Aires. Facultad de Psicología
Cátedra: M.M. Casullo. Marzo 2000.
Material para ser usado en tareas de investigación.

EL INVENTARIO DE PERSONALIDAD ¨Big Five¨ (cinco factores)
Presentamos una versión en castellano del inventario NEO-PI-R
diseñado por Paul Costa y Robert McCrae( PAR, 1992). La técnica se propone
evaluar cinco dimensiones de la personalidad, cada una delas cuales está
conformada por seis facetas o subdimensiones.
Existen dos formas del inventario: una es autoadministrable y la otra
puede ser completada por observadores externos. Ambas están integradas por
240 ítemes o reactivos que se responden sobre la base de cinco opciones. Los
ítemes se consignan en un cuadernillo, los sujetos marcan sus respuestas en
una Hoja de Respuestas. Puede seradministrado en forma individual o
colectiva. Sujetos con patologías demenciales o psicóticas, no están en
condiciones de responder esta prueba. En caso de personas con baja
comprensión lectora, se recomienda que el evaluador vaya leyendo en voz alta
item por item.
La prueba no tiene límite de tiempo.
Una vez que las personas finalizaron la tarea, antes de entregar las
hojas de respuestas,se les solicita que revisen lo que han hecho a fin de
constatar que todos los ítemes han sido respondidos.
Los puntajes brutos o directos se transforman en puntajes T con una
Media de 50 puntos y una desviación típica de 10 puntos. La corrección puede
hacerse en forma manual o utilizando un software especialmente elaborado. Si
se la hace en forma manual, cada respuesta del sujeto se pasa auna Hoja de
Codificación especialmente diseñada para este tipo de corrección. En ella las
puntuaciones brutas se ordenan en función de las dimensiones y facetas. Estas
puntuaciones se ubican en una Hoja de Perfil (hay una para varones y otra
para mujeres).
Al hacer la corrección, el evaluador debe constatar si hay ítemes sin
responder así como tener en cuenta los ítemes A,B y C que figuran enla hoja
de respuestas. Un protocolo queda invalidado, no se evalúa, si hay más de
cuarenta ítemes sin responder.
El item A pregunta si la persona ha contestado todos los ítemes de
manera honesta y precisa. Si un sujeto responde este item en términos de
DESACUERDO o MUY EN DESACUERDO, ello puede estar indicando
desinterés, indiferencia hacia la tarea o que no ha comprendido la consigna.
Losítemes B y C pretenden recordarle a quien contesta si ha hecho su
labor en forma completa. Si una persona responde NO al item B, el evaluador
intentará saber las razones o motivos. Una respuesta negativa en el item C
invalida las respuestas.

Aquiescencia: todas las escalas del inventario están equilibradas a fin
de controlar el efecto de la aquiescencia. Para poder determinar si ella estápresente se sugiere contar el total de ítemes respondidos en términos de
ACUERDO O MUY DE ACUERDO; si hay 150 o más, la prueba debe ser
evaluada con suma cautela.
Respuestas negativas: se sugiere contar el total de ítemes respondidos
ACUERDO O MUY DE ACUERDO; si hay 50 o menos, la prueba debe
también ser evaluada con suma precaución.
Respuestas marcadas al azar: esta tendencia puede serevaluada
teniendo en cuenta si se han respondido en forma consecutiva más de seis
ítemes MUY EN DESACUERDO, más de nueve ítemes consecutivos EN
DESACUERDO, más de diez ítemes consecutivos neutrales, DE ACUERDO
más de catorce ítemes consecutivos o MUY DE ACUERDO más de nueve
ítemes consecutivos.
Se considerará una puntuación alta a la superior a un puntaje T= 65,
y baja a la inferior a unpuntaje T = 35.
CARACTERÍSTICAS DE LAS CINCO DIMENSIONES Y LAS FACETAS
CORRESPONDIENTES

1.- NEUROTICISMO (N). Evalúa inestabilidad emocional, tendencia a
experimentar emociones negativas como miedos, sentimientos de culpa,
tristeza, enojo. No debe interpretarse que mide presencia de psicopatología.
N.1. Ansiedad. Una puntuación alta indica presencia de temores, tensión,
nerviosismo. Una...