dignidad humana










Dignidad humana y trabajo.




Integrantes:
Isaac Fritis
Iván Ridulfo
Daniel Saavedra
Introducción:

En este trabajo daremos a conocer la dignidad humana y el trabajo, no como temas separados, si no como conceptos entrelazados que afectan o caracterizan a determinadas personas,

Concepción de la relación trabajo -hombre no siempre se enmarca como parte de ladignidad humana. En la actualidad hablar de trabajo pareciera un tema que no interesa o que no es atrayente para círculo de intelectuales o profesionales salvo si se ve desde la perspectiva del enriquecimiento personal, la posesión de bienestar material o una estadística macroeconómica a estimar en los estudios económicos.
Pondremos énfasis en que El ser humano está por ello (trabajo), desde elprincipio, llamado al trabajo. El trabajo es una de las características que distinguen al hombre del resto de las criaturas, cuya actividad, relacionada con el mantenimiento de la vida, no puede llamarse trabajo; solamente el hombre es capaz de trabajar, solamente él puede llevarlo a cabo, llenando a la vez con el trabajo su existencia sobre la tierra.











Marco teórico
El hombre escapaz de decidir acerca de sí y tiende a realizarse a sí mismo como persona que trabaja. La realidad del trabajo, que tiene como sujeto al hombre, condiciona la esencia ética del trabajo. El trabajo humano tiene valor ético dado que quien lo lleva a cabo es una persona humana, consciente y libre, que decide por sí y es responsable de sus actos. Esta verdad adquiere un significado primordial parala resolución de los diversos problemas que se originan en el trabajo y sobre todo para la atención a la dignidad del trabajador. De hecho esta misma se basa en el hecho ineludible de que quien trabaja es una persona humana.
En la época moderna, el concepto de dignidad fue reformulado: la dignidad del hombre deriva de su naturaleza humana pero dicha naturaleza se desvincula progresivamente decualquier origen divino.
El hombre es un fin en sí mismo y debe ser tratado como tal y no meramente como un medio. Esta nueva formulación de la dignidad se plasmará en el ámbito jurídico con la aparición de los derechos humanos.
La dignidad humana consiste el valor de la persona humana en sí misma y por sí misma y esto tiene consecuencias en el orden social. Por lo tanto en toda comunidadorganizada de personas, “naturalezas dotadas de inteligencia y libertad”, nacen derechos y obligaciones que al ser universales e inviolables, son inalienables. El hombre es sujeto, fundamento y fin de la vida social. El hombre es, en efecto, por su íntima naturaleza, un ser social, y no puede vivir ni desplegar sus cualidades sin relacionarse con los demás. Así es que el valor de “lo personal” tieneconsecuencias en los comportamientos entre personas, preservando la integridad del otro en su vida, integridad, salud, reputación. También en el trabajo, en la empresa, el hombre puede realizarse a sí mismo como persona, ya que desarrolla su trabajo en colaboración con otras personas.
El fundamento para determinar el valor del trabajo humano no es en primer lugar el tipo de trabajo que se realiza, sinoel hecho de que quien lo ejecuta es una persona. Las fuentes de la dignidad del trabajo deben buscarse principalmente no en su dimensión objetiva, sino en su dimensión subjetiva. En su “carácter objetivo” el trabajo es la tarea particular que se desarrolla en una determinada empresa, cultura o civilización y que permite la realización de una determinada obra o efecto o resultado final.

Si eltrabajo humano, centrado en el hombre como sujeto, protagonista, autor y creador, es la base de la problemática ético-social y el eje de la dignidad humana, desde las actividades económicas y sociales debe promoverse y respetarse la dignidad de la persona humana. Por lo tanto el empresario es directamente responsable de las situaciones o problemáticas laborales que se dan en su empresa.
En una...