Dignidad laboral

DIGNIDAD LABORAL

IRIANA MARIA AMAYA VIDAL 10-E
DIEGO ANDRES CAVADIA BERBEL 10-E
CAROLINA COLLANTES RODRÍGUEZ 10-B
KALETH DAVID LAMBIS VILORIA 10-E
JUAN PABLO SOTO GARCIA 10-E
MARIA ALEJANDRA SILGADO ARGUELLO10-B

LIC. ANDREA VILLALBA

ETICA

10° B MATINAL- 10° E MATINAL

INSTITUCION EDUCATIVA SIMON ARAUJO
SINCELEJO – SUCRE
AGOSTO-2012

CONTENIDO

1. Introducción
2.Objetivo general
3. Objetivos específicos
4. Dignidad laboral
5. Preguntas referentes al tema
6. Anexos

INTRODUCCION

Para comenzar a desarrollar el presente tema que es de gran importancia, pues es de desarrollo cotidiano para aquellas personas que su diario vivir se desenvuelve en un ambiente netamente laboral y pues hay que tener claro que la dignidad laboral no es un temade conocimiento, es un derecho del cual todos debemos saber pues por la falta de aprendizaje en este campo pasan situaciones en las cuales sin darnos cuenta se está violando la dignidad laboral muchas veces esto suele pasar sutilmente por eso diríamos que el tema a desarrollar equivale a tener un buen trabajo, que esté bien remunerado, con los correspondientes aportes al sindicato y concobertura de obra social. Que cumplan con el horario que establece la Ley de Contrato de Trabajo, y si te hacen trabajar más horas que te las abonen como extras, que tenga descanso hebdomadario o equivalente (no trabajar sábados por la tarde y domingo). Que si es insalubre trabajes menos horas, y así se podría seguir enumerando cosas, pero para redondear dignidad laboral es que nadie te regale nada estose explicara en el trabajo a desarrollar.

OBJETIVO GENERAL

* Adquirir un conocimiento claro sobre el manejo de la dignidad laboral y plasmarlo en un diario vivir.
* 
Yo la tengo el viernes mija
* Vocacion cristiana fundamental. Pues se considera relaboracion de la vocacion humana porque en realidad ambas tienen una misma funcion
* Esa es la 7

Hace aproximadamenteuna hora
Mariale Silgado Arguello
* haaa ok

Hace aproximadamente una hora
Dayanna Feria Bertel
* 8
* Maneras de vivir la vocacion cristiana

Hace aproximadamente una hora
Dayanna Feria Bertel
* -nivel familiar: asistiendo juntos a la eucaristia, haciendo el santo rosario y seguir el camino de Dios
-nivel escolar: proclamando la fe cristiana, realizando mas actividadesdentro de la institucion y hacer charlas

Hace aproximadamente una hora
Dayanna Feria Bertel
* -en la sociedad en que vivimos: asistir a la iglesia, invitar compañeros, leer citas biblicas y realizar actividades cristianas

Hace aproximadamente una hora
Dayanna Feria Bertel
* Nueve
Porque por decirlo asil, la vocacion cristiana es la guia de la vocacion humana y sin esta sedescarrila la otra y hace lo que debe hacer

Hace aproximadamente una hora
Mariale Silgado Arguello
* jajajte lo pasooo todo

Hace aproximadamente una hora
Dayanna Feria Bertel
* Diez
Son similares ya que la vocacion humana y la promocion humana buscan un crecimiento del ser, buscan pasar a mejorar las condiciones de vida, pero la promocion humana implica obrar bien, proclamarel mandamiento de amor y ser social
*

OBJETIVOS ESPECIFICOS

* Desarrollar todas la preguntas de un manera critica
* Debatir el tema con mi grupo para obtener conocimientos críticos
* Investigar sobre los casos y entender las causas de dicho problemas

DIGNIDAD LABORAL
Antes de desarrollar el concepto debemos saber que es dignidad. La palabra proviene de “digno” y que enlatín se escribe “dignus”, interpretándose como “algo valioso”. En sí la dignidad puede significar varias cosas. De manera general podemos decir que dignidad es una cualidad que viene con un título o puesto. Por ejemplo la dignidad de un embajador o un obispo, dando entender que son personas importantes o relevantes. También indica un alto grado de excelencia aplicado en las mismas condiciones: “la...