Dignidad Salarial

DIGNIDAD SALARIAL

“Todo lo que suponga una relativización del ser humano en función de su eficacia económica o laboral, o de lo que produce, o de la belleza de cuerpo o plenitud física o psíquica, o por la autoconciencia de la propia personalidad, o el ejercicio de las facultades intelectuales, serán a lo sumo síntomas de su ser. Sólo en la posesión de un acto personal de ser radicacabal e íntegramente la insondable realeza del sujeto humano”


Tomás Melendo

La alta dignidad del hombre libre no alude solamente a que se le reconozca como ser irrepetible y único, sino también a que su producción física e intelectual sea entendida como factor de transformación de su entorno, le genere prestigio, respeto y credibilidad, y, paralelamente, una retribución que le permita cubrirsus necesidades básicas y preservar un cierto status social.
Porque todas las actividades que realiza el hombre requieren una contraprestración, una remuneración económica, que gratifique el esfuerzo humano y la tarea realizada, ya que en ella se utilizan los talentos y habilidades, sean físicos o mentales. La economía llama a esa contraprestación salario, cuyo monto tiene muchas variables,como la clase de tarea realizada, la oferta y la demanda, entre otras, y que puede ser en dinero o en especie, real y nominal, bruto o neto, integral, etc.[1]
Las legislaciones hablan de sueldo y salario[2], con implicancias jurídicas diversas, ya que aquel alude al pago que por un período determinado se otorga a quien tiene un empleo o cargo, en tanto que el salario es el estipendio que recibe eltrabajador de manos de su patrono por sus servicios.

Para efectos de esta reflexión, no obstante, nos referiremos al pago que reciben los miembros de la Rama judicial, con la expresión de “salario”.

En tiempos del Imperio romano, a los soldados se les pagaba por su trabajo con bultos de sal que equivalían su peso en oro y que se transportaban por la “Vía salaria”; la sal no servíasolamente como condimento de cocina, sino también como recurso médico, de modo que era de gran importancia en la vida diaria. De allí viene la denominación de “salario” a la retribución de una labor.

Desde tiempos inmemoriales, el salario se ha intentado establecer como proporcional al esfuerzo humano, lo que implica un choque de intereses, ya que como decía Adam Smith, mientras el trabajadorpretende que se le pague más, el patrono se esfuerza por pagarle lo menos posible.[3] Sin embargo, son evidentes las conquistas laborales por lograr una remuneración digna del trabajador, que reporte no solamente un pago en dinero sino también en especie medible monetariamente.

¿Y qué tiene que ver la dignidad con el salario?

Todo. Absolutamente todo. Porque si desde los tiempos bíblicos sedice que “el que no trabaje, que no coma”, es justo entender que el pago que recibe el trabajador por la obra de sus manos o su mente ha de ser justa y proporcional a su esfuerzo, de manera que su actividad sea gratificada y le genere, no solamente recursos para solventar sus necesidades básicas, sino también satisfacción y bienestar.

La dignitas era un concepto social de gran arraigo en laAntigua Roma, que denotaba el prestigio de que gozaba un ciudadano a través de sus acciones públicas y privadas, que englobaban su honor, reputación, ética y respetabilidad.

Con el pasar de los siglos, humanistas y filósofos como Pico Della Mirándola, Fernán Pérez de Oliva, Samuel Pufendorf e Immnauel Kant, se ocupron del tema de la ‘hominis dignitate’, tanto en su forma intrínseca, esto es, comoexpresión de la plenitud de la dimensión humana –ontológica- , como extrínsecamente, encarando la dimensión moral de la personalidad del hombre –axiológica-, como ser éticamente libre[4] Así, pues, cuando hablamos de la dignidad como derecho fundamental, hacemos referencia al valor del hombre como tal, y no a los contenidos de su conducta[5]

En el siglo pasado, el problema de la dignidad humana...