dIGNIDAD

En la actualidad se evidencia con gran preocupación que la dignidad dentro del entorno laboral no es una temática que ocupe los primeros puestos de importancia y por tanto de cumplimiento, debido aesto resulta necesario traer a colación una seria de argumentos que enfatizan por qué la dignidad en el ser humano no es un asunto de simple protocolo y etiqueta, sino que hace parte de una serie degarantías mínimas para que las personas se desarrollen de manera integral en un entorno de productividad y desarrollo de sus potencialidades, que abarque no solo sus necesidades personales, sinoaquellas que puede satisfacer junto con el apoyo de los demás (en este caso, el trabajo es un claro ejemplo).
“El trabajo humano es la clave esencial de la cuestión social”¹ y es precisamente poresta razón que no se puede perder el hilo conductor hacia la verdadero rol que el ser humano ocupa dentro de una empresa, durante muchos años, se creyó que este radicaba en un simple papel dedependencia en el que el trabajador solo tenía como canje a la relación laboral establecida su fuerza de trabajo y por ende muchos dueños de las empresas que se desarrollaron en el siglo pasado centraron laimportancia del posicionamiento de las mismas en las herramientas y no en el personal, esta visión es mantenida aún por muchas personas olvidando que como lo estipulan los derechos humanos, “ elhombre es un fin en sí mismo y debe ser tratado como tal y no meramente como un medio”². Bajo esta idea, en la que se valora al hombre en un entorno laboral no sólo por lo que hace (de manera objetiva ycentrándose solamente en cuestiones de números de rendimiento y cantidades) sino por las capacidades intelectuales con las que cuenta y que son la marca propia de su individualidad y esencia es quese empieza a comprender el concepto de integridad; así pues, de esta capacidad de aprendizaje las personas evidencian una característica que los hace distintivos (por encima de cualquier máquina o...