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REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA DEFENSA
UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA
DE LA FUERZA ARMADA NACIONAL (UNEFA)
NUCLEO FALCÓN












Seguridad Industrial e Higiene Ocupacional:












Docente: Bachiller:Freddy Nava C.I: 25079472










Santa Ana de Coro, 11 de diciembre del 2013
Uno de los aspectos más importantes tomar en cuenta de los integrantes de una organización es su estado de salud, que según la Organización Mundial de Salud, abarca bienestar físico, mental y social para llegar a pleno desarrollodel individuo. Si los trabajadores no se sienten bien, su trajo no será eficaz, creando así un círculo vicioso. En cuanto a los materiales de trabajo usados en las organizaciones, para conservar su óptimo funcionamiento se realizan dos tipos de mantenimiento, la cuales son el mantenimiento preventivo, es para evitar la descomposición de los equipos, se mantienen en constantes revisiones y cuidadosy por otro lado está el mantenimiento correctivo que se da cuando los equipos presentan alguna falla y es necesario hacer reparaciones para su buen funcionamiento. Por lo cual unos de los grandes problemas presentes en las organizaciones es la morbilidad (es la cantidad de personas que se enferman al año), ya que eso hace que los empleados se ausenten de sus puestos y acarrea gastos para laorganización, lo cual implica una baja en la producción. Siempre y cuando con la condición de la seguridad, la salud ocupacional y la protección del medio ambiente en el ámbito laboral, es un propósito de vida que demanda, en un proceso continuo, la participación activa de todos los miembros de la organización; ya que es un compromiso de la dirección, el asegurar que los sistemas establecidos paragarantizar la integridad física de las personas e instalaciones, se apliquen con una rigurosa disciplina. La seguridad no es negociable ni subordinada a ningún factor de índole económico, sin duda alguna es una prioritaria a todas las funciones y operacionales de un centro de trabajo. Ya que el comienzo de la seguridad e higiene industrial surgió a partir de 1905 donde se comienza a dar los primerospasos en Venezuela cuando se crea un artículo especial sobre los riesgos profesionales en el código de política del estado Táchira. De aquí partió la creación de una ley de sociedades cooperativas y una ley de talleres y establecimientos públicos que determino las primeras normas que garantizaban el bienestar de las personas que laboraban para el año 1917, entre estas normas se regularizó y los díasferiados. Para el año 1920 se crea la primera ley del trabajo en Venezuela, está realmente no establecía una verdadera legislación en lo que respecta a la prevención de accidentes; pero para el año 1936 con la promulgación de una nueva ley del trabajo se comenzaron a establecer verdaderas leyes sobre la prevención de accidentes. Por lo cual en esta ley de seguros sociales se establecenindemnizaciones por enfermedades, maternidad (incluyendo permisos PRE y post-natal), accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y vejes a sobrevivientes, invalidez y paros forzosos. Estas leyes de seguros sociales fueron apoyadas por otros organismos como el ministerio del trabajo y el consejo venezolano de prevención de accidentes que fue fundado con el año 1959, cuyo objetivo principal es laestimulación y promoción de técnicas que ayuden a la disminución de accidentes para crear un medio ambiente de trabajo seguro para sus empleados, obreros, visitantes y de todas las personas que estén en contacto con el medio ambiento de trabajo. Notablemente para el año 1955 se creó una sección en el ministerio de sanidad u asistencia social, esta sección fue llamada sección de higiene ocupacional, la...