DILEMA CAP13

Nombre: Saddy Javier Mamani Condori
Materia: Comportamiento Organizacional (ADM-323)
Paralelo: 1
Docente: Jung Mariscal Jorge Eduardo
Ayudantes: Cadmiel Ávila, Martin Beltrán, SamuelCuevas,
Shirley Flores, Alexia Huanca, Abril Mercado, Mauricio Morales,
Abad Nina, Vanessa Paye, Ayrton Sangueza
Tema: ¿Los Estadounidenses Trabajan en Exceso? (Capítulo 12 – Dilema Ético)Fecha: 12/05/2015




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Respecto a las situaciones que se nos presenta yo haría/respondería lo siguiente/ de la siguiente manera:

PREGUNTAS
1.- ¿Qué es lo masimportante para juzgar a un líder, sus acciones o los resultados?¿que debería ser más importante? Ambos puntos son muy importantes, porque los resultados van a ser el fin de acuerdo a lasacciones que tome un Líder. Pero para todo siempre son buenas las acciones para que logre un buen resultado.

2.- ¿Cuánto del éxito de un líder se debe a la suerte o a otros factores queestán mas allá de su control?. Como se dice: “un líder nace no se hace”, la suerte vendría con el siempre ya que se supone que nuestro supuesto líder es una persona carismática y es poreso que tiene tanto éxito con todos los que lo rodean.

3.- Los empleados, accionistas y la sociedad, ¿perdonan con mucha facilidad a los líderes que utilizan métodos cuestionables paraalcanzar sus metas?. Si lo hacen, porque tienen en cuenta que los Líderes recurren a muchos métodos para alcanzar metas, y en la mayoría de los casos siempre toman acciones bruscas que aveces perjudica a ciertas personas pero favorece a la empresa.

4.- ¿es imposible que los lideres sean éticos y exitosos? no es imposible, porque un Líder si no fuese ético y exitoso,simplemente no sería un Líder.

CONCLUSIÓN
Los Lideres son personas capaces de dirigir a un grupo o equipo de trabajo para conseguir objetivos en común para favorecer a la organización.