Dilema de la productividad humana

DILEMA DE LA PRODUCTIVIDAD HUMANA.



Para definir el término productividad, se han implementado diversos conceptos y premisas alrededor de este según su enfoque. La productividad no solo estápresente en indicadores de un sistema de producción, también está inmersa en la cotidianidad de “La gente”.
La revolución de la productividad se inició en los Estados Unidos hacia hacia 1870 o 1880.Desde entonces, la productividad se ha convertido en “la riqueza de las naciones”. Esta no solo ha creado una ventaja competitiva en la organizaciones; ha potencializado el desarrollo de nuevasinvestigaciones, generando así aportes significativos a la economía de estos países.
La integración eficiente de las personas que laboran en la empresa con recursos y disposiciones físicas como maquinaria,equipamiento, materia prima, etc. También son aspectos importantes y básicos para que una empresa pueda alcanzar un nivel de competitividad razonable. La productividad radica en el hecho de eliminarlabores poco eficientes y remplazarlas por otras que contribuyan con las metas estratégicas de la organización.
Autores como Taylor y Marx, han dejado grandes legados acerca de la productividad, laadministración científica, ingeniería de eficiencia, estudio de las tareas y demás ramas interdisciplinares, que tienen como objeto de estudio la producción del trabajador.
Frederick W. Taylor, haceuna distinción entre producción y productividad: "la máxima prosperidad es el resultado de la máxima productividad que, depende del entrenamiento de cada uno de los trabajadores".
El ejercicio einvestigación de la productividad no ha sido ni será tarea fácil para ningún gerente. Entonces ¿cuál es el objetivo de la productividad? ¿Qué logramos con la productividad? Existe una palabra que resumey sintetiza cada uno de estos cuestionamientos: El desempeño.
El desempeño corresponde a los conocimientos, habilidades y capacidades que se espera sean aplicados en el desarrollo de una tarea....