Dilema de un gerente
Como estrategia de reclutamiento de personal graduado universitario, expandiría anuncios atractivos exponiendo de antemano porque es bueno que formen parte de nuestra cadena detiendas, también les daría a conocer la posibilidad de ascenso; claro está con veracidad y ética respecto a la información plasmada en ellos; como medio difusor utilizaría la televisión, la prensa, elinternet, la radio; puesto que debo buscar todos los enlaces que crea convenientes para que el esparcimiento de estos anuncios ayuden a obtener los aspirantes apropiados para desempeñar con eficacia yeficiencia las expectativas de nuestra cadena de tiendas.
En este proceso de reclutamiento identificaría e interesaría a candidatos capacitados para llenar las vacantes ya que estos deben poseerprincipalmente empatía con la tienda y a su vez degustar el permanecer en medio de niños y juguetes, ser audaz en la toma de decisiones. Al comenzar con las entrevistas previas les seria precisa y claraen las explicaciones de lo que dicho puesto requiere, a su vez las expectativas y metas de nuestra cadena de tiendas; también escucharía las preguntas e inquietudes que los entrevistados tengan ya queme ayudará a conocer sus necesidades.
Les daría un tiempo apropiado para que tomen una decisión. Si rechazan mi propuesta inicial apalearía una contraoferta que les pueda interesar.
Suponga queestá a cargo del reclutamiento de personal para una gran cadena de tiendas minoristas y quisiera lograr que graduados universitarios consideran la administración de tiendas como una opción de carrera.Pondría en práctica todas las estrategias de reclutamiento para atraer a personal graduado universitario, visualizaría que medios de comunicación serian los más apropiados y de esta forma anunciar...
Regístrate para leer el documento completo.