Dilemas Eticos

Los directivos tienen que resolver una serie de dilemas éticos.
Objetivos contrapuestos
Datos sobre el rendimiento
Sobornos
Racionamiento
El contexto cultural.
Schein define la cultura de laorganización como los ¨supuestos¨ y creencias básicas, que son compartidos por los miembros de una organización, que operan a nivel inconsciente definen una perspectiva de la organización sobre si misma yde su entorno a partir de las cosas que se dan por sentadas. Así pues las perspectivas y la estrategia están arraigadas en una experiencia colectiva (del grupo y de la organización) y se reflejan enlas tinas en las que se van acumulando a lo largo del tiempo en la organización.

















Cultura nacional y regional.
El contexto cultural nacional afecta directamente a las expectativas delas partes interesadas por ejemplo, Hofstede, Schneider y barsoux han demostrado como las actitudes hacia el trabajo, la autoridad, la igualdad y otra serie de factores importantes difieren entre unalocalización y otra. Las organizaciones que se mueven en el ámbito internacional tienen que superar el problema de los muy diferentes estándares y expectativas de los diversos países en los que actúan.Ámbito supra organizacional.
La cultura también se conforma por agrupaciones en función del trabajo, como una industria o sector) o una profesión. Esta influencia cultural se comprende mejor como lainfluencia de su carácter supra organizacional. La definición académica formal del ámbito supra organizacional es una comunidad de organizaciones con un sistema significativo común en el que losparticipantes se relacionan con más frecuencia entre si que con las de fuera de ese ámbito.

Cultura organizacional.
Se piensa en la cultura organizacional como cuatro etapas:

Suele ser fácil identificarlos valores de una organización, suelen estar escritos en declaraciones sobre la misión, los objetivos o las estrategias de la organización. Sin embargo, tienden a ser decisiones muy vagas, como...