Dilemas Que Enfrenta El Psicologo Organizacional

DILEMAS QUE ENFRENTA EL PSICOLOGO ORGANIZACIONAL


Actualmente el psicólogo organizacional se enfrenta a ciertos aspectos que requieren de un cuidadoso análisis, por tanto, debe tener ciertashabilidades, competencias y ser apto para trabajar con ciertos tópicos que complejizaran su tarea.
Por ejemplo, deberá enfrentarse con situaciones tales como el alto desarrollo de la tecnología y asumirque cada vez las organizaciones requieren menos mano de obra, pues los avances tecnológicos les permiten trabajar automática y sistematizadamente; también el valorar más el resultado que elprocedimiento, en mi opinión es contraproducente, pues todo el procedimiento siempre debe estar acompañado de eficacia por supuesto, pero al tener un resultado rápido y que no sea optimo, haría perder eltiempo que se hizo en el primer resultado. Todo trabajo eficaz debe ir acompañado de la eficiencia a su vez, porque ésta otorga y certifica que es un trabajo correcto.
El psicólogo además debe estarcompletamente capacitado para crear sistemas de gestión efectivos y estratégicos en los que haya un trabajo conjunto, donde las personas propongan y utilicen ciertas prácticas vitales para alcanzar losobjetivos de la organización; necesita estar preparado para afrontar las demandas del ambiente, por ejemplo, el hecho del cambio estructural que está sufriendo el trabajo y las relaciones adyacentes aél, lo que implica tener que manejar el personal que no esté en un solo sitio laborando, del personal que tenga horarios flexibles o de los trabajadores temporales y todas aquellas variables que se danen las organizaciones y son el campo de trabajo del psicólogo organizacional.
Además, debe lidiar con los aspectos negativos del trabajo como sus cambios repentinos y turbulentos y lo frustrante quese puede convertir para los trabajadores cuando no cumple con las expectativas; también, manejar la individualización hasta un punto “saludable”. Aunque si bien es un concepto acertado, porque cada...