DILEMAS TICOS
Páginas: 22 (5315 palabras)
Publicado: 12 de marzo de 2015
DILEMAS ÉTICOS: CONFLICTOS Y TENSIONES EN EL DESEMPEÑO
ECONÓMICO Y SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
INTRODUCCIÓN
En la actualidad, los líderes enfrentan los problemas éticos, los cuales se manifiestan en la conducta de los individuos, al cometer actos deshonestos, desleales, injuriosos o responsables, los cuales pueden darse en cualquier espacio de la organización, pero también a nivelespersonales, organizacionales, sociales e incluso globales. Los dilemas son dudas o tensiones entre diferentes valores u opiniones, pueden llevar a momentos de crisis, procesándose a través del debate o del diálogo, respetando la diversidad, siguiendo principios que aseguren un trato equitativo. Por tanto, exige un análisis moralista. En este sentido, los problemas éticos tienen la particularidadque presentan un dilema entre lo que es normalmente correcto y lo que no es.
De acuerdo a ello, las cuestiones éticas en las organizaciones sociales, no pueden tratarse como si fueran problemas de optimización de decisiones, dado que la ética no es una simple discusión acerca de los criterios para la elección de una estrategias de comportamiento, sino que se trata de resolver el nivel dondeestá ubicado el problema, es entonces una visión que define los valores en juegos y los mandatos sociales a considerar en la situación. Es allí, donde aparece la perversidad como una desviación moral cuando los directivos resuelven aplicar por ejemplo la discriminación racial o desigualdad social, como si se trataran de cuestiones técnicas, solo vinculadas con la productividad.
Por otra parte,de esta realidad ambigua y compleja, se habla entonces de los dilemas que emergen de las relaciones en la organización, en el cual no son precisamente dificultades de planificación las que se consideran como paradojas o las situaciones que los mismos estrategas crean cuando quieren pero no pueden.
Se está entonces, frente al problema de la disonancia entre la ideología oficial y el aparatoconceptual que los actores construyen por sí mismos, con esta doble visión aparecen los dilemas frente al observador, en el que el orden convive con el desorden, lo bueno con lo malo, la mentira con la verdad, entre otros. También hay dilema por la diferencia entre la disertación y los hechos, es el doble discurso.
El problema ético es proporcionado por la era de la información y de lascomunicaciones, propio de la etapa postmoderna, dado que en ellas la prensa se encuentra con nuevos desafíos, que pueden convertirse en obstáculos o, por el contrario en oportunidades de crecimiento. Por ello, construir confianza es una de las tareas a las que se ven enfrentadas las empresas en está época, dichos desafíos, según la autora requieren el ejercicio de tres grandes virtudes:
Esimportante destacar la preocupación por la viabilidad de las organizaciones en la sociedad en la cual intervienen diferentes actores, no obstante, demanda el ejercicio de la prudencia, que exige generar confianza; y la posibilidad de edificar una ciudadanía cosmopolita con la ayuda de las tecnologías de la información, que pretende ejercer la justicia y la necesidad de asumir la responsabilidad corporativaen el proceso de globalización, recurriendo a la ética de la empresa como factor de innovación humanizadora de uno de los procesos organizacionales, empresariales y sociales.
Son entonces los dilemas éticos una categoría especial dentro de los problemas que aparecen en las organizaciones, en donde la principal dificultad consiste en descubrir que opción tomar cuando existen dos o mássoluciones válidas o cuando los intereses legítimos entran en conflicto. En virtud de ello, los líderes enfrentan muchas situaciones que representan dilemas éticos, y éstos se pueden producir en cualquier nivel de la organización, y abarcan así mismo, a todos los miembros y participantes de una empresa.
Credibilidad y Confianza: coordenadas principales que guían el comportamiento de las...
ECONÓMICO Y SOCIAL DE LAS ORGANIZACIONES
INTRODUCCIÓN
En la actualidad, los líderes enfrentan los problemas éticos, los cuales se manifiestan en la conducta de los individuos, al cometer actos deshonestos, desleales, injuriosos o responsables, los cuales pueden darse en cualquier espacio de la organización, pero también a nivelespersonales, organizacionales, sociales e incluso globales. Los dilemas son dudas o tensiones entre diferentes valores u opiniones, pueden llevar a momentos de crisis, procesándose a través del debate o del diálogo, respetando la diversidad, siguiendo principios que aseguren un trato equitativo. Por tanto, exige un análisis moralista. En este sentido, los problemas éticos tienen la particularidadque presentan un dilema entre lo que es normalmente correcto y lo que no es.
De acuerdo a ello, las cuestiones éticas en las organizaciones sociales, no pueden tratarse como si fueran problemas de optimización de decisiones, dado que la ética no es una simple discusión acerca de los criterios para la elección de una estrategias de comportamiento, sino que se trata de resolver el nivel dondeestá ubicado el problema, es entonces una visión que define los valores en juegos y los mandatos sociales a considerar en la situación. Es allí, donde aparece la perversidad como una desviación moral cuando los directivos resuelven aplicar por ejemplo la discriminación racial o desigualdad social, como si se trataran de cuestiones técnicas, solo vinculadas con la productividad.
Por otra parte,de esta realidad ambigua y compleja, se habla entonces de los dilemas que emergen de las relaciones en la organización, en el cual no son precisamente dificultades de planificación las que se consideran como paradojas o las situaciones que los mismos estrategas crean cuando quieren pero no pueden.
Se está entonces, frente al problema de la disonancia entre la ideología oficial y el aparatoconceptual que los actores construyen por sí mismos, con esta doble visión aparecen los dilemas frente al observador, en el que el orden convive con el desorden, lo bueno con lo malo, la mentira con la verdad, entre otros. También hay dilema por la diferencia entre la disertación y los hechos, es el doble discurso.
El problema ético es proporcionado por la era de la información y de lascomunicaciones, propio de la etapa postmoderna, dado que en ellas la prensa se encuentra con nuevos desafíos, que pueden convertirse en obstáculos o, por el contrario en oportunidades de crecimiento. Por ello, construir confianza es una de las tareas a las que se ven enfrentadas las empresas en está época, dichos desafíos, según la autora requieren el ejercicio de tres grandes virtudes:
Esimportante destacar la preocupación por la viabilidad de las organizaciones en la sociedad en la cual intervienen diferentes actores, no obstante, demanda el ejercicio de la prudencia, que exige generar confianza; y la posibilidad de edificar una ciudadanía cosmopolita con la ayuda de las tecnologías de la información, que pretende ejercer la justicia y la necesidad de asumir la responsabilidad corporativaen el proceso de globalización, recurriendo a la ética de la empresa como factor de innovación humanizadora de uno de los procesos organizacionales, empresariales y sociales.
Son entonces los dilemas éticos una categoría especial dentro de los problemas que aparecen en las organizaciones, en donde la principal dificultad consiste en descubrir que opción tomar cuando existen dos o mássoluciones válidas o cuando los intereses legítimos entran en conflicto. En virtud de ello, los líderes enfrentan muchas situaciones que representan dilemas éticos, y éstos se pueden producir en cualquier nivel de la organización, y abarcan así mismo, a todos los miembros y participantes de una empresa.
Credibilidad y Confianza: coordenadas principales que guían el comportamiento de las...
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