Diles que no me maten

FACTORES SOCIOLOGICOS

Sociologia

Es la ciencia social que estudia los fenómenos colectivos producidos por la actividad social de los seres humanos, dentro del contexto histórico-cultural en el que se encuentran inmersos.

Se a visto que el entorno físico afecta al operario y a la maquina con la intensidad correspondiente a sus sensibilidades, al operario cuando su equilibriohomeostasico es perturbado y la maquina que puede alterarse si sus componentes son sensibles a agentes físicos, tales como calor, vibración, humedad.

Un ejemplo de esta interacción es cuando las personas se enferman del estomago (ulcera), es una erosión en el duodeno o estomago causada por estrés, ya que los individuos secretan jugos gástricos cuando son sometidos a presiones en su entorno socialafectándolo a tal grado que desequilibran su sistema psíquico.

El individuo en el grupo

Para estudiar la sociología en lo que concierne a ergonómica, se debe visualizar el comportamiento del grupo como un todo. Conociendo las apetencias del grupo se podrá lograr soluciones acordes.

La socializacion es el proceso de aprendizaje y adaptación del individuo al grupo. Se comienza a realizar medianteel aprendizaje en el núcleo familiar, que crea ambiente de estímulos discriminatorios que favorecen la creación de actitudes, ideas y comportamientos que conforman su personalidad.

La personalidad es el conjunto de actitudes emocionales que le permiten al individuo relacionarse con otras en el desarrollo de su interacción social.

La organización y el contenido del trabajo

Estos dosfactores están determinados directamente por el tipo de proceso de trabajo que predomine en la empresa y particularmente en el puesto de trabajo.

a) la organización del trabajo
Dos elementos permiten caracterizar al nivel del puesto de trabajo.
La división social del trabajo, es decir la separación o integración por una parte de las tareas de concepción, programación de la producción y por otraparte las tareas de ejecución (que pueden ser de carácter predominantemente manuales o intelectuales aunque siempre ambas dimensiones están presentes) Las tareas de concepción y programación han quedado en manos de los empleados por intermedio del personal de dirección, los planteles técnicos y de supervisan, en virtud de las características de la lógica de producción y de acumulación dominantes,mientras que las tareas de ejecución (manuales o intelectuales) han sido asignadas a los trabajadores en virtud de la subordinación jerárquica que establece el contrato de trabajo.
La división técnica del trabajo se refiere a la mayor o menor parcelización de las tareas, asignando a cada trabajador en su propio puesto de trabajo la realización de un ciclo operatorio que debe cumplirse en untiempo dado.
Según como sea el proceso de trabajo predominante, la división técnica del trabajo será más o menos intensa.
Pero la división social y técnica del trabajo que surge de la organización del trabajo puede ser impuesta, asignada o negociada con quienes van a ejecutar las tareas. A su vez ellos van a percibirla como un requerimiento del puesto de trabajo que puede o no estar de acuerdo consus propias calificaciones profesionales, sus intereses, deseos o aspiraciones.

b) El contenido del trabajo

El contenido del trabajo a nivel del puesto se articula directamente con la división social y técnica del trabajo de la cual deriva en cierta manera. Los factores a considerar son:
- la descripción del puesto, desde la tarea prescrita impuesta por la dirección
- lascalificaciones profesionales requeridas por el puesto de trabajo para que se lleve a cabo la tarea prescripta por la dirección: incluyen los conocimientos adquiridos en el sistema educativo formal, la formación profesional específica recibida ya sea dentro de la empresa o fuera, las habilidades y destrezas adquiridas, la experiencia recogida luego de un cierto tiempo de formar parte de un colectivo de...