Dimanica social

AUTORIDAD, PODER Y CONFLICTO EN LOS GRUPOS SOCIALES.
Miguel salvador González de la cruz

JORGE RODRIGUEZ PALOMERA

2° A
T/M

INGENERIA EN GESTION EMPRESARIAL
2010
Miguel
ENSAYO
30/04/2010

INTRODUCCIÓN
* CONFLICTO
El conflicto es un aspecto básico del cambio social, ya que permite resolver divergencias de grupos o colectividades para alcanzar un nuevo modelo de integraciónsocial. El estudio del cambio social ha desarrollado esquemas y teorías basadas en el conflicto social.
Lewis Coser ha intentado elaborar una teoría general de las funciones integradoras del conflicto social, en la que afirma que ciertas formas de conflicto son necesarias para el mantenimiento de la identidad, de la cohesión y de la delimitación de un grupo social, hasta talpunto que en ocasiones un determinado grupo social no existiría si no viviera en conflicto o en preparación para un conflicto inminente. El intento de integración a partir de una situación de desigualdad social provoca conflicto, pero dicho conflicto es precisamente el factor del cambio social.
* PODER
La mera autoridad jurídica no es suficiente, si no que existen otras formas de verdaderaautoridad que son complementos y auxiliares de la misma. Los analizaremos bajo otro ángulo de carácter más psicológico y social, considerados como una influencia.
TIPOS DE PODER
* Jurídico
* Físico
* Poder económico
* Social
* Cultural
* Carismático
* Poder moral

* AUTORIDAD

La autoridad es la facultad de que está investida una persona dentro de unaorganización, para dar órdenes y exigir que sean cumplidas por sus subordinados, para la realización de aquellas acciones que quien las dicta considera apropiadas para el logro de los objetivos del grupo.

CONFLICTO
El conflicto es un aspecto básico del cambio social, ya que permite resolver divergencias de grupos o colectividades para alcanzar un nuevo modelo de integración social. El estudio del cambiosocial ha desarrollado esquemas y teorías basadas en el conflicto social.
Los tipos de conflicto son múltiples y difíciles de clasificar, debido a la variedad de actividad conflictiva que pueda darse en cualquier situación humana que requiera de unificación y resolución de antagonismo. Los más frecuentes son de marginación lingüística, racial, religiosa o sexual.
El hombre muestra ciertascaracterísticas de agresividad para conseguir sus deseos, pero dicha agresividad esta definida también de modo socio-cultural. La estructura social y el peculiar modo de organización de la vida comunitaria pueden neutralizar o estimular la agresividad; por lo que no puede hablarse solo de agresividad en el individuo si no también de agresividad estructural y cultural de la sociedad, que determina losconflictos de integración social. El conflicto social se caracteriza por la agresividad no canalizada por ningún sistema de convenciones que sea capaz de excluir las conductas hostiles.
El sociólogo L. Coser define el conflicto social como “la lucha por valores y por el status, el poder y los recursos escasos, en el curso de la cual los oponentes desean neutralizar, dañar o eliminar a sus rivales”.Un conflicto será “conflicto social” cuando transcienda lo individual y proceda la propia estructura de la sociedad.
Lewis Coser ha intentado elaborar una teoría general de las funciones integradoras del conflicto social, en la que afirma que ciertas formas de conflicto son necesarias para el mantenimiento de la identidad, de la cohesión y de la delimitación de un grupo social, hasta tal puntoque en ocasiones un determinado grupo social no existiría si no viviera en conflicto o en preparación para un conflicto inminente. El intento de integración a partir de una situación de desigualdad social provoca conflicto, pero dicho conflicto es precisamente el factor del cambio social.
El origen de la sociología de los conflictos se busca, como ya es tópico, en la opinión de Marx y Engels...