Dimencion Grupal en la Organizacion

LA DIMENSION GRUPAL Y LA IMPORTANCIA EN LA ORGANIZACIÓN
Como punto de partida es primordial destacar la Psicología Organizacional como base en la dimensión grupal y la importancia que tiene en laOrganización, la cual invoca un concepto amplio de Comportamiento Organizacional.
Ahora bien, entrando en contexto vemos como el texto refiere a algo interesante como lo es la visualización delconocimiento organizacional desde dos ámbitos, uno desde la parte del saber y la otra desde la parte del ser individual; donde esta última es asociada a la parte psicológica, es de esta manera como elcomportamiento grupal se fundamenta desde la psicología grupal, donde se hacen estudios a fin de hacer una investigación y de esta manera entender dichos comportamientos y es aquí donde se plantea ladiferencia entre comportamiento organizacional y comportamiento grupal.
Para empezar es interesante la propuesta de Robbins Stephen que posteriormente fue seguido por otros autores para pasar de lapsicología organizacional a la práctica del Comportamiento Organizacional, donde se dio inicio al entendimiento del comportamiento de las organizaciones.
Ante la situaciones antes planteada, estrascendental aclarar que el comportamiento organizacional, está relacionado con la cultura del comportamiento de la empresa, motivo por el cual consideramos primordial que la organización debe estarconstantemente innovando nuevos métodos y nuevas técnicas para lograr tener un grupo de trabajo bien capacitado, brindando calidad de vida y por ende éxitos laborales para la organización.
Para añadir una ideavemos como el Comportamiento Organizacional es la investigación y la aplicación de la misma a las personas que trabajan tanto individual como grupalmente en la organización, para determinar cómo se lepuede brindar mayor satisfacción y por ende como se pude lograr mayor efectividad en el trabajo, adquiriendo de esta manera facilitar al líder o empresario entender el comportamiento individual y...