dimenciones del conocimiento en la organizacion

DIMENSIONES DEL CONOCIMIENTO EN LA ORGANIZACIÓN
ENSAYO

La lectura dimensiones del conocimiento en la organización ha logrado que conozcamos el concepto real del conocimiento de las personas enlas organizaciones, evaluando las capacidades, habilidades, actitudes para el desarrollo y eficacia en las empresas buscando ser competitivos, productivos e innovadores.
En la actualidad el ser humanose ha caracterizado y catalogado por sus capacidades del conocimiento adquirido y hoy por hoy las organizaciones buscan contar que su personal tenga estas características para implementar nuevasestrategias de desarrollo empresarial.
El recurso humano y el conocimiento es el factor intangible e importante con el que cuenta las organizaciones para el progreso y el cambio en todos los nivelessociales, económicos, político, religioso para tener un crecimiento acorde a las exigencias globales.
Cuando las personas ponemos nuestro conocimiento a favor de las organizaciones, estamos proyectándonospara abarcar a un mercado no solo local si no internacional, implementando la base de la tecnología y las comunicaciones minimizando los recursos y acortando distancias que limitan el proceso delconocimiento.
Gracias a las habilidades que genera el conocimiento, ha facilitado que toda la sociedad se comunique y obtengan información con agilidad, rapidez y prontitud, constituyéndose en uno delos recursos indispensables con las que cuenta las organizaciones para realizar y abarcar las negociaciones internacionalmente y así darse a conocer globalmente.
En esta lectura podemos observar unadesventaja que trae y conlleva el avance tecnológico para la sociedad; las personas ya no interactúan directamente si no que la mayoría del tiempo se relacionan sistemáticamente, haciendo una sociedadmás sedentaria y más individualista.
Muchos científicos, filósofos, tienen diversidad de opiniones sobre lo que es el conocimiento, pero este concepto solo se radica en lo personal de cada ser...