DIMENSI N SOCIAL DEL TRABAJO

DIMENSIÓN SOCIAL DEL TRABAJO

En el ser humano existen dos vertientes: la personal y la social. Toda actividad humana, por tanto, refleja estos dos aspectos de la naturaleza del hombre.

La actividad laboral no es la excepción, por lo que propiamente podemos hablar de una dimensión social del trabajo. En efecto, la persona que trabaja nunca está sola, sino que se encuentra vinculada con otras,a quienes se manifiesta a través de los productos de su trabajo, cobrando valor y significación ante los demás; de esta manera el trabajo es objetivado y agrega un valor a la comunidad.

FERNAND BRAUDEL
Este autor nos dice que:
…La historia es la más antigua de las ciencias sociales, aunque no es la única, como bien puede imaginarse. Es en realidad la impotencia de nuestro propio espíritu y nolas dificultades del mismo objeto, que sin embargo tiene su propia importancia, lo que nos obliga a fragmentar la realidad. A cada ciencia social pertenece entonces solamente un pequeño fragmento de un espejo que parecería haberse partido en mil pedazos, pero existe sin embargo, más allá de nuestras posibilidades, ese espejo intacto en el que la sociedad es capaz de reflejar su imagen total y encompleto movimiento. A esta sociedad, que es el objeto de nuestras investigaciones, la economía política la estudia en lo que corresponde a sus condiciones de vida material; la estadística, bajo el signo de número; la geografía, en lo que se refiere al espacio; el derecho bajo el prisma de las obligaciones contractuales; la sociología, en su mecanismo; la etnografía y la tecnología, en sus formastodavía balbuceantes; la historia en su realidad de ayer.
La principal dificultad del historiador no está en trabajar con lo que está vivo, sino con lo que ya no existe, éste, trata de recomponer la totalidad de la vida social, sin tener a la mano ni el objeto ni el espejo de ésta. Por eso, cuando estamos frente a un grupo les estamos enseñando y queremos que aprendan y comprendan, lo que no seve, lo que ya no está vivo y que en la mayoría de los casos no corresponde a su pasado inmediato, ni a su entorno y que debe o debería ser comprendido como una totalidad, a pesar de la complejidad que esto entraña.
El material del que dispone el historiador en el presente sobre el pasado, no representa más que una pequeña parte de la totalidad de los hechos sociales, a partir de los cuales deberecrearla como un rompecabezas que, a pesar de que falten piezas, debe verse completo.
Este actuar histórico es científico cuando “nos conduce a verificaciones generales sobre las sociedades, marcando semejanza a través de los distintos accidentes particulares, y es precisamente en esos raros instantes en los cuales la historia parece darnos la certidumbre de reconstituir el espejo que antesmencionábamos en su totalidad.”
Debemos aprehender a las sociedades en su totalidad. Las ciencias sociales, según el autor, forman una realidad, una especie de coalición. Son solidarias entre sí.

STEPHEN MARGLIN
Según Marglin, la jerarquización en el trabajo permitiría una extracción adecuada de excedente, es decir, sería la pieza clave para que los propietarios de las empresas pueden apropiarse de unaproporción adecuada de lo que producen sus empleados. Una proporción adecuada, claro está, para seguir haciendo rentables las inversiones, o lo que es lo mismo, para asegurar la continuidad de la acumulación de capital. Las jerarquías organizativas dentro de las empresas tendrían un papel fundamental, por lo tanto, en la continuidad del sistema capitalista, lo cual confluye con los trabajos deotros autores radicales estadounidenses que han introducido esta cuestión dentro del análisis económico, enriqueciendo así el estudio de las clases sociales.

KARL MARX
La historia del pensamiento de Marx es la del pensamiento hecha acción, la de un teórico deslumbrado, hasta la obsesión, por el poder transformador del ser humano. Hacemos un resumen aquí de sus ideas...
Es un complejo concepto...