dimension colectiva
Páginas: 3 (668 palabras)
Publicado: 22 de mayo de 2013
BENEFICIOS PARA LOS TRABAJADORES
BENEFICIOS
PARA LA EMPRESA
Articulo 24: Toda persona tiene derecho al trabajo.
Articulo 31: Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio decualquier actividad.
Art 98: La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad de ambas partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Articulo 126: Si el patrono , al hacer el despidopagare al trabajador la indemnización a que se refiere lugar al procedimiento.
Articulo 100: Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador o sea el retiro de si mismo.Articulo 209: Todo patrono llevara un registro donde anotara las horas extraordinarias utilizadas en su empresa.
Articulo 102: Serán causas justificadas de retiro la inmoralidad en el trabajo, Injuria ofalta grave al respeto del patrono.
Articulo 235: El Patrono llevara un Registro de Vacaciones según lo establezca el Reglamento de esta Ley.
Articulo 105: El despido deberá ser por escrito conindicación si la hay.
Articulo 108: Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad a cinco días de salario por cada mes.
Articulo 109: Encaso de terminación de l relación de trabajo por causa justificada la parte que por su culpa ha dado motivo a ella estará obligada a pagar a la otra.
Articulo 111: Al terminar los servicios deltrabajador el patrono deberá entregarle un constancia de trabajo, donde exprese: Duración, sueldo y oficio desempeñado.
Articulo 113: Son trabajadores permanentes aquellos que realizan la labor durantecierto periodo o eventualidad.
Articulo 131: El trabajador dispondrá libremente de su salario.
Articulo 132: El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse o traspasarse e otra parte.Articulo 125: Si el patrono persiste en su propósito de despedir al trabajador deberá pagarle lo correspondiente al Articulo 108
Articulo 216: El descanso semanal de todo trabajador será renumerado....
BENEFICIOS
PARA LA EMPRESA
Articulo 24: Toda persona tiene derecho al trabajo.
Articulo 31: Toda persona es libre para dedicarse al ejercicio decualquier actividad.
Art 98: La relación de trabajo puede terminar por despido, retiro, voluntad de ambas partes o causa ajena a la voluntad de ambas.
Articulo 126: Si el patrono , al hacer el despidopagare al trabajador la indemnización a que se refiere lugar al procedimiento.
Articulo 100: Se entenderá por retiro la manifestación de voluntad del trabajador o sea el retiro de si mismo.Articulo 209: Todo patrono llevara un registro donde anotara las horas extraordinarias utilizadas en su empresa.
Articulo 102: Serán causas justificadas de retiro la inmoralidad en el trabajo, Injuria ofalta grave al respeto del patrono.
Articulo 235: El Patrono llevara un Registro de Vacaciones según lo establezca el Reglamento de esta Ley.
Articulo 105: El despido deberá ser por escrito conindicación si la hay.
Articulo 108: Después del tercer mes ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad a cinco días de salario por cada mes.
Articulo 109: Encaso de terminación de l relación de trabajo por causa justificada la parte que por su culpa ha dado motivo a ella estará obligada a pagar a la otra.
Articulo 111: Al terminar los servicios deltrabajador el patrono deberá entregarle un constancia de trabajo, donde exprese: Duración, sueldo y oficio desempeñado.
Articulo 113: Son trabajadores permanentes aquellos que realizan la labor durantecierto periodo o eventualidad.
Articulo 131: El trabajador dispondrá libremente de su salario.
Articulo 132: El derecho al salario es irrenunciable y no puede cederse o traspasarse e otra parte.Articulo 125: Si el patrono persiste en su propósito de despedir al trabajador deberá pagarle lo correspondiente al Articulo 108
Articulo 216: El descanso semanal de todo trabajador será renumerado....
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