Dimension del trabajo

Análisis de la lectura la dimensión intelectual en el trabajo y verdades y mentiras.
La primera lectura nos transmite lo que es la verdad y nos dice que la verdad es como algo vital, una guía que nos llevara por un buen camino.

La verdad en el trabajo es muy importante para que un negocio crezca, y para que esto se logre, el dueño de una empresa debe hacer que su empleado se sienta cómodo,que vea el trabajo no como una obligación y que sea como tedioso estar ahí solo para cumplir con su deber, si no que más bien el dueño debe hacerle ver al empleado que su trabajo es muy bueno, que gracias a su empeño la empresa ha crecido, es hacerle ver que es alguien muy importante para la empresa y que es un gran ser humano.

Otro punto muy importante en un empleo es preguntarle al empleado¿cómo se siente trabajando? Y ¿Cómo se siente trabajando juntos? Así uno como dueño de la empresa sabrá en que está fallando o en que está bien para ir mejorando y que al mismo tiempo el empleado se sienta a gusto con su trabajo.

También esta lectura nos comenta que Martin Buber dice que hay dos tipos relaciones, una es la relación yo-ello esta es cuando nos relacionamos con una cosa, como porejemplo la relación que tenemos con una taza porque solo sabes que sirve para contener el liquido, son los objetos que nos facilitan y nos permiten hacer las cosas. La otra relación que Buber nos cometa es la yo-tu que es la relación que debería de tener toda persona, ya que transmite respeto y este respeto debe seguir aunque el otro individuo no sienta el mismo valor por nosotros.

Una formade que la relación yo-tu sea efectiva es decirle a las personas que nos rodean la verdad de lo que hacemos juntos y valóralo.

Buber nos dice que no hay que usar a las personas de la manera en que usamos a los objetos, ya que un persona vale más y debemos darle respeto como tal, pero tampoco debemos utilizar a la persona solo como medio para un fin que nos convenga, porque eso sería volver a lomismo, no la estaríamos tratando como personas, si no como algo que nos conviene.

“si respetas a las personas tal como son, serán más eficaces a la hora de ayudarlas a que sean mejores de lo que son”, esto es muy cierto porque así la persona sentirá un gran apoyo y en que valoras lo que hace, y cuando esta persona te necesite o tu a ella, será más fácil la ayuda y la comprensión.

En elmundo entero creo que es necesario que entre nosotros los seres humanos haya confianza, respeto; ya que son indispensables para que las actividades sean buenas.

Cabe mencionar que también la confianza es muy importante llevarla a cabo en nuestro hogar, pero también en nuestro trabajo, ya que así tendremos más posibilidades de crecer como personas, porque la verdad nos llevara a alcanzar nuestrasmetas.

Hoy en día muchas empresarios ya no se preocupan por decir la verdad de lo que pasa en su empresa, con tal de que esa crezca mas, porque si ellos dicen la verdad les ganara la competencia, entonces lo que ellos haces es ocultar la verdad de sus productos y todo lo que realiza su empresa, un ejemplo es que ahora ya muchas empresas ya no son sinceros hasta con sus empleados, ya que no lesdamos toda la información que requieren, entonces esto lleva a la vida empresarial a tener una pérdida de tiempo por medio de la distracción de los cometarios, especulaciones, y rumores, y esto es gracias a que unos como dueño de la empresa no es sincero con su personal y con sus clientes. “no hay nada más veloz que un rumor”.

Esto nos lleva que nosotros los humanos no podemos vivir sin unaverdad, siempre queremos saber el porqué de las cosas, y como a veces no nos brindan la información necesaria, esto nos lleva a que nosotros mismos nos resolvamos esas dudas y entonces por eso la información y la verdad se alteran con tal de tener una supuesta verdad y una respuesta.

Cuando se pretende despedir a un empleado, siempre se debe de hablar con la verdad, y decirle el porqué está...