Dimension Ii Construyendo Cambios

Dimensión II
De la Conducción Politico-Estrategica o Viabilización del Cambio
Esta conducción político-estratégica se soporta en el carácter colectivo, participativo y político que define lanaturaleza del proceso.
Esta orientada a impulsar la conformación de sujetos en el mismo proceso de cambios a partir de la toma de conciencia. Esta toma de conciencia significa conocer larealidad, reflexionar sobre el sentido de nuestra práctica y tomar posición con relación a los procesos y movimientos que se desencadenan a nuestro alrededor y que tienen que ver con lo que queremoscambiar y lo que hacemos para lograrlo.
a. Posicionándonos y analizando Estratégicamente Nuestra Realidad
Posicionar y problematizar, constituye parte de lo que es una ética de gestión en el sentidoque lleva a la toma de conciencia y el compromiso histórico con la transformación. Principalmente significa pensar nuestro compromiso en y con el proceso de cambio, el poder que tenemos para ello, laspotencialidades y debilidades.
El posicionamiento del espacio social en el que estamos actuando, responde a estas preguntas:
• ¿Quienes somos nosotros en ese campo de fuerzas?
• ¿Qué poder tenemospara hacerlo?
• ¿Desde que concepción de sociedad estamos actuando?
• ¿Desde que proyecto de país?
• ¿Cuál es nuestro compromiso con esa idea de sociedad?
• ¿Cuál es nuestra posición con respectoal cambio planteado para y desde esta organización?

b. Carácter Estratégico de la Visión Colectiva
Construir colectivamente una visión es uno de los actos más importantes que debeimpulsar un líder.
La construcción de la Visión es un momento estratégico no solo porque parte de un análisis de situación que incluye el contexto y los actores, sino porque su elaboracióncolectiva compromete pensamiento y acción, mente, cuerpo y espíritu.
La visión representa la síntesis del “querer ser”, el “deber ser” y el “poder ser”.
La pregunta compañera de contenido...