Dimension Subjetiva de la Calidad Laboral

Titulo: Dimensión subjetiva de la calidad de vida laboral de los nuevos profesionales de medicina egresados de la UNNE durante su residencia medica en la Ciudad de Corrientes


Formulación del Problema

El ejercicio de la medicina es un servicio basado en el conocimiento científico, en la destreza técnica y en actitudes éticas, cuyo mantenimiento y actualización es un deber individual delmédico y un compromiso de todas las organizaciones y autoridades que intervienen en la regulación de la profesión. La actividad médica está al servicio del hombre y de la sociedad, en consecuencia debe respetar la vida humana, la dignidad de la persona y el cuidado de la salud del individuo y de la comunidad, (Elías, Hurtado Hoyo, 1996a).
La residencia médica es la primera actividad profesional querealizan los graduados de la salud como nuevos profesionales, es por ello que es definida como un modelo de formación basado en el aprendizaje del servicio, donde después de 4 años un médico residente egresa con una significativa cantidad de conocimientos, destrezas y actitudes que lo han preparado para desarrollar la tarea médica para la cual se formó, con idoneidad y competencia, (Elías,Hurtado Hoyo, 1996b).
Se han propuesto muchos factores, para demostrar que el sistema de residencia pone en riesgo la salud de los pacientes y del propio profesional. Considerando por ejemplo: tipo de trabajo, género, clima laboral competitivo, prolongadas jornadas hospitalarias, pocas horas de sueño, etc. De todas maneras los profesionales que realizan las residencias médicas buscan desarrollarsetanto como profesionales y como personas, cuando cumplen las tareas y servicios que prestan, (Cristina Catsicaris, Alfredo Eymann, Nicolás Cacchiarelli, Ignacio Usandivaras, 2007).
De la Poza y Prior, 1988 definen a la calidad de vida laboral en adelante (CVL) como, el termino multidimencional que esta relacionado con todos los aspectos del trabajo que pueden ser relevantes para la satisfacción,la motivación y el rendimiento laboral. Básicamente pueden establecerse dos grandes dimensiones: la relativa al entorno en el que se realiza el trabajo o condiciones objetivas de la CVL y las que se relacionan con las experiencias de los trabajadores o condiciones subjetivas de la CVL.
Tomare la definición de dimensión subjetiva de la calidad de vida laboral, como una reacción individual haciael trabajo o como las consecuencias subjetivas de las experiencias de trabajo. Es decir los aspectos individuales de la CVL, como la satisfacción laboral o el impacto que tiene el trabajo sobre el individuo, (Nadler y Lawler, 1983). Es decir la calidad de vida laboral tal y como es vivida por el trabajador, (Elizur y Shye, 1990).
Juana Casas, José Ramón Repullo, Susana Lorenzo, Juan José Cañas,2002, enumeran las deminsiones subjetivas de la CVL, estas son, la esfera privada y el mundo laboral, el individuo y las actividades profesionales, el individuo y el grupo laboral y las condiciones de trabajo; lo que tiene que ver con la forma en que se comunican y cooperan las personas en el trabajo, las oportunidades que el puesto ofrece, el sistema de remuneración, la jornadas de trabajo, etc.En Argentina, un país en crisis perpetua, el sistema de residencia médica se desvirtuó por falta de recursos; hoy en la mayoría de los casos los residentes no son ayudantes prescindibles, sino que tienen iguales responsabilidades que los médicos, trabajando más de 100 horas semanales y 36 horas seguidas, lo cual pone en riesgo su propia salud como la de los pacientes que tiene a su cargo.(Ezequiel Priluk, 2008)
En Corrientes, el ejercicio de la profesión médica, revela que los graduados no han alcanzado una situación laboral satisfactoria, tanto desde el punto de vista del tipo del trabajo, como de las modalidades contractuales alcanzadas. Estos hechos configuran una situación general de relativa precariedad, (Humberto de Espínola, Blanca; Marcelo A. González, Ingrid Melis y Nerina...