Dimensiones De Riesgos Psicosociales En El Trabajo 1

Instituto de Seguridad Laboral │

DOCUMENTO DE TRABAJO N° 3
DIMENSIONES DE RIESGOS
PSICOSOCIALES EN EL TRABAJO

ACOSO LABORAL Y GÉNERO

DEPARTAMENTO
DE PREVENCIÓN
DELaborales
RIESGOS
Departamento
de Prevención
de Riesgos
LABORALES
INSTITUTO DE SEGURIDAD LABORAL
Instituto de Seguridad Laboral
JUNIO 2013

IPG/OZI

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales

-NOVIEMBRE 2012-

0

Instituto deSeguridad Laboral │

1

CONTENIDO

1. ANTECEDENTES ............................................................................. 2
2. ¿QUÉ SON LOS FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIAL? ....................... 3
3. ESTRÉS LABORAL .......................................................................... 4
4. DESCRIPCIÓN DE LAS DIMENSIONES Y SUBDIMENSIONES
PSICOSOCIALES EVALUADAS.......................................................... 5
4.1
4.2
4.3
4.4
4.5

DIMENSION
DIMENSIÓN
DIMENSIÓN
DIMENSIÓN
DIMENSIÓN

EXIGENCIAS PSICOLÓGICAS .........................................6
TRABAJO ACTIVO Y DE DESARROLLO DE HABILIDADES ....7
APOYO SOCIAL Y CALIDAD DE LIDERAZGO .....................8
COMPENSACIONES .......................................................9
DOBLE PRESENCIA..................................................... 10

5. CONCLUSIONES .......................................................................... 10

Departamento de Prevención de Riesgos Laborales

Instituto de Seguridad Laboral │

1.

2

ANTECEDENTES

El propósito de este documento es sensibilizar, con la pretensión de sentar las bases para la
aplicación del Método SUSESO ISTAS 21, Cuestionario de Evaluación deRiesgos Psicosociales
en el trabajo.
Pese a la evidencia científica sobre estos riesgos y su origen, algunos empresarios, directivos,
jefaturas, expertos en prevención de riesgos y otros, siguen sosteniendo que se trata de un
problema de personalidad o de circunstancias personales o familiares. Nos proponemos
desmontar los mitos sobre lo que son y no son los riesgos psicosociales. El propósito esaclarar
en qué aspectos hay que centrar la acción cuando nos proponemos abordar estos riesgos en las
organizaciones desde la prevención de riesgos laborales.
Desde los años sesenta, las investigaciones sobre estos factores han demostrado que el exceso
de exigencias psicológicas, la falta de influencia y de desarrollo en el trabajo, la falta de apoyo
social y calidad de liderazgo y las escasascompensaciones pueden ser nocivos para la salud,
independientemente de la personalidad de los trabajadores o de sus circunstancias personales
o familiares. Otro factor que han sido incorporados en las últimas décadas es la doble presencia
que se trata de aquella situación en la que recae sobre una misma persona la necesidad de
responder al trabajo doméstico y al asalariado, de manera simultánea.
El ambientepsicosocial laboral es uno de los aspectos más relevantes del trabajo en relación
con la salud, en tanto que la exposición a riesgos psicosociales tiene efectos sobre la salud
física y mental y la vida cotidiana de la mayoría de personas que trabajan. En su origen, estos
riesgos tienen mucho que ver con una organización del trabajo demasiado basada,
generalmente, en la separación radical entre eldiseño y la ejecución de las tareas, entre el ser
y el no ser en el trabajo. 1
Desde la perspectiva de la defensa y promoción de la salud de las personas trabajadoras, los
riesgos psicosociales deben ser identificados y eliminados o controlados, por lo que habrá que
actuar sobre sus causas, la organización del trabajo. 2
El trabajo ocupa un lugar central en la vida de las personas, pudiendo serfuente de
satisfacción y bienestar en tanto aporta recursos, determina en parte la posición social, otorga
sentido de pertenencia e identidad y contribuye a la percepción de la propia imagen. A la vez,
dependiendo de las condiciones en las que se desarrolla, puede entrañar riesgo o tener un
efecto nocivo para la salud, constituyéndose en uno de los determinantes sociales más
importantes de la...