Dimensiones del diseño organizacional

DIMENSIONES DEL DISEÑO DE LA ORGANIZACIÓN.
Las dimensiones organizacionales corresponden a dos tipos:   Estructurales y Contextuales.

DIMENSIONES ESTRUCTURALES

Las dimensiones estructuralesdescriben las características internas de una organización. Ellas establecen las bases para medir y comparar a las organizaciones.

Dimensiones Estructurales

1. Formalización representa la cantidadde documentación escrita en la organización.

2. Especialización es el grado por el cual las tareas organizacionales son subdivididas en funciones separadas.

3. Estandarización Es la extensiónen la cual actividades con trabajos similares son desarrolladas de una manera uniforme.

4. Jerarquía de autoridad Describe quién reporta a quién y el tramo de control de cada administrador.

5.Complejidad se refiere al número de actividades o subsistemas dentro de la organización.

6. Centralización se refiere al nivel jerárquico que tiene una autoridad para tomar una decisión.

7.Profesionalismo Es el nivel formal de educación y entrenamiento de empleados.

8. Razones de personal Se refiere a la designación de personas a varias funciones y departamentos.

DIMENSIONESCONTEXTUALES
1. Tamaño es la magnitud de la organización representada por el número de empleados. Otras medidas tales como ventas totales o activos totales también reflejan la magnitud, pero ellas no indican eltamaño de la parte humana del sistema social ya que las organizaciones son consideradas sistemas sociales.

2. Tecnología organizacional es la naturaleza del subsistema de producción, e incluye lasacciones y técnicas usadas para cambiar las entradas de la organización en salidas. La línea de ensamblaje, el salón de clases de una universidad y una refinería de petróleo son tecnologías aunquedifieren entre sí.

3. El ambiente externo incluye los elementos fuera de los límites de la organización. Los elementos claves incluyen la industria, gobierno, clientes, proveedores y la comunidad...