dimensiones del ser humano

1.1.-DIMENSIONES DEL SER HUMANO
a) Estética: Es la rama de la filosofía que tiene por objeto el estudio de la esencia y la percepción de la belleza. Formalmente se le ha definido también como "ciencia que trata de la belleza de la teoría fundamental y filosófica del arte. Desarrolla la Capacidad del ser humano para interactuar consigo mismo y con el mundo, desde la sensibilidad, permitiéndoleapreciar la belleza y expresar su mundo interior de forma inteligible y comunicable, apelando a la sensación y sus efectos en un nivel diferente al de los discursos conceptuales.
b) Intelectual: Superación personal por querer aprender y lograr mucho más en la vida. Es el conjunto de potencialidades del ser humano que le permiten entender, aprender, construir y hacer uso sobre las comprensiones quese hacen sobre la realidad de objetos y social la cual ha generado en el hombre una interacción consigo mismo y con el entorno logrando así la posibilidad de transformaciones.
c) Ética: se relaciona con el estudio de la moral y de la acción humana. El concepto proviene del término griego ethikos, que significa “carácter”. Presenta la posibilidad que tiene el ser humano de tomar sus propiasdecisiones esto a partir de la libertad que tiene la cual está regida por unos principios que la sustentan la justifica y dándole significado a los fines que orientan la vida los cuales provienen de su interacción socio-cultural.
1.2 EL PERFIL DEL EMPRENDEDOR.
¿Qué es un emprendedor?
Un emprendedor es una persona que enfrenta, con resolución, acciones difíciles. Específicamente en el campo de laeconomía, negocioso finanzas, es aquel individuo que está dispuesto a asumir un riesgo económico o de otra índole. Desde este punto de vista, el término se refiere a quien identifica una oportunidad de negocio y organiza los recursos necesarios para ponerla en marcha.
a) Innovador:
Introducción en el mercado de un nuevo bien o servicio, el cual los consumidores no están aún familiarizados.Introducción de un nuevo método de producción o metodología organizativa.
Creación de una nueva fuente de suministro de materia prima o productos semielaborados
Apertura de un nuevo mercado en un país.
Implantación de una nueva estructura en un mercado.
b) Flexible: Que se acomoda con facilidad a distintas situaciones o a las propuestas de otros tiene un carácter flexible.
c) Dinámico
d)Capaz de asumir riesgos
1.2.1 CARACTERÍSTICAS DEL EMPRENDEDOR.
Confianza en sí mismo
Creatividad e innovación
Visión de negocios
Liderazgo
Perseverancia
Paciencia
Capacidad de decisión
Capacitación constante
Resistentes a las frustraciones
Tiene inquietudes
1.2.2 APLICACIONES DE PRUEBAS DIAGNÓSTICAS.
Una prueba es una herramienta en la que se mide el nivel de conocimientos, aptitudes,habilidades o de unas capacidades físicas determinadas. Se usa como herramienta para determinar la idoneidad de alguien para la realización de una actividad o el aprovechamiento de unos estudios.
La evaluación de un emprendedor como de un trabajador es lo más difícil que hay que hacer en el mundo empresarial, y se debe hacer. Además es lo más importante. Para un emprendedor la evaluación es unproceso que representa u desafío para un empleado mas es solo la medición de sus habilidades. En algunos casos se comete dos errores, se pierde un buen trabajador y se adquiere a un mal directivo. La finalidad de la prueba diagnóstica, es que nos indique quien de las personas o aspectos a evaluar son los más convincentes así como competentes para lo que se necesita.
Los resultados:
a) Positivos: Elresultado positivo nos indica que tenemos lo que buscamos y es la alternativa más completa para lo que se indicara.
b) Negativos: El resultado negativo nos indica que hay cierta deficiencia y se necesita mejorar
1.2.2.1 TEST DE AUTODIAGNÓSTICO DEL EMPRENDEDOR.
El test de autodiagnóstico para el emprendedor es el medio por el cual este Instrumento interactivo permite dar un diagnóstico a los...