Dimensiones Del Talento Humano

República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del P. P. para la Educación Universitaria

I. U. T Delta Dr. Delfín Mendoza

Estado Delta Amacuro

[pic][pic]

Facilitador: T.S.U:

Lcdo. Humberto Jovanini Carrasquero KelizCumana Elvismar

Márquez José David

Tucupita, julio 2011

INDICE
| | |
|INTRODUCCIÓN-----------------------------------------------------------------|03 |
| | |
|DIMENSIÓN DE LA PLANIFICACIÓN DEL TALENTO HUMANO- |04 |
|| |
|DIMENSIÓN COLECTIVA--------------------------------------------------------- |04 |
| | |
|Planificación de efectivo----------------------------------------------------------|05 |
| | |
|DIMENSIÓN INDIVIDUAL------------------------------------------------------- |06 |
|| |
|Planificación de carrera------------------------------------------------------------- |06 |
| | |
|DIMENSIÓN INDIVIDUAL Y COLECTIVA-ORGANIZACIONAL--|07 |
| | |
|DIFERENCIA ENTRE LAS RELACIONES INDIVIDUALES DEL TRABAJO Y LAS RELACIONES COLECTIVAS----------------------------- | |
||09 |
| | |
|CONCLUSIÓN------------------------------------------------------------------------- |10 |
|| |
|BIBLIOGRAFÍA------------------------------------------------------------------------ |11 |

INTRODUCCIÓN

La planificación del talento humano es indispensable porque es una herramienta transversal para toda compañía y se alinea con los planes generales de la empresa, y al realiza la misma nos permite ser productivos y rentables esdecir, utilizaremos los recursos con la máxima satisfacción de las diferentes actividades que realicemos en toda organización. La empresa debe realizar una planeación del talento humano para de esta manera mejorar su eficacia, eficiencia y productividad.

La educación formal siempre contribuye a las dimensiones personales del aprendizaje de los conceptos, su enfoque principal debe...