Dimensiones Organización

s Escuela: Consorcio Universitario del Golfo de México.
Trabajo: Dimensiones Organizacionales
Nombre:
Curso: Administración.
Tutor: .
Fecha de entrega: 14 de NOV 2012.
DimensionesOrganizacionales.
Se Dividen en dos:
Dimensiones estructurales:
Proporciona etiquetas para distinguir las características internas de una organización. Crean una base para crearlas y compararlas.Dimensiones Contextuales:
Caracterizan a toda la Organización. Describen el marco organizacional que influye y modela las dimensiones estructurales. Estas pueden causar confusión por que representan a laorganización y al ambiente.
Las Dimensiones Estructurales se dividen en 6 partes ó comprenden ciertas características que a continuación desglosaremos:
1.-La formalización.
Es la cantidad de dedocumentación escrita en la Organización. La documentación incluye los manuales de procedimiento, regulaciones, manuales de políticas. Estos describen el comportamiento y las actividades.
2.-Laespecialización.
Es donde las tareas organizacionales se subdividen en puestos separados .La especialización se le conoce como división de trabajo.

3.-Jerarquía de autoridad.
Describe quien reporta aquien y el tramo de control de cada gerente. El tramo de control de cada Gerente. El tramo de control es el número de empleados que se tiene que reportar a un supervisor.
4.-La Centralización.
Serefiere al nivel jerárquico que tiene la autoridad para tomar decisiones. Estas pueden ser Centralizadas y Descentralizadas.
5.-El Profesionalismo.
Es el nivel de educación formal y la capacitación delos empleados.
6.-Proporciones de Personal.
Es la dedicación de personas en varias funciones y departamentos. La proporción del personal se mide dividiendo el número de empleados de unaclasificación entre el total de empleados de la organización.
Las Dimensiones Contextuales se dividen o comprende 5 características que desglosaremos a continuación.
1.-El Tamaño.
Es la magnitud de la...