Dimensiones Organizacionales

1.3 Dimensiones del Diseño Organizacional.

Las dimensiones organizacionales pueden dividir en dos tipos: estructural y contextual.
Las dimensiones estructurales proporcionan las etiquetas paradescribir las características internas de una organización.
Las dimensiones contextuales describen las características de la organización global, como su tamaño, tecnología, entorno y metas. Tambiénpueden concebirse como un conjunto de elementos interrelacionados que son la base de la estructura de una organización y de los procesos de trabajo.

1.3.1 Dimensiones Estructurales.
Se divide en:La Formación: pertenece a la cantidad de documentación escrita en la organización.
La Especialización: es el grado al cual las tareas a quien y el tramo de control de cada gerente o directivo.
LaCentralización: se refiere a nivel jerárquico que la autoridad tiene para tomar una decisión.
El Profesionalismo: es el nivel de educación y capacitación formales que tienen los empleados.
Las Razonesde Personal: se refiere al desarrollo de las personas en relación con diferentes funciones y departamentos.

1.3.2 Dimensiones Contextuales.
El Tamaño: es la magnitud organizacional reflejada en elnúmero de personas que hay en la organización.
La Tecnología Organizacional: se refiere a las herramientas, técnicas y acciones que se emplean para transformar las entradas en salidas.
El Entorno:incluye los elementos que se encuentran fuera de los límites de la organización.
Las Metas y Estrategias: de una organización definen el propósito y las técnicas competitivas que la distinguen deotras organizaciones. Las metas y estrategias definen el ámbito de operación y la relación con los empleados, clientes y competidores.
La Cultura: es el conjunto subyacente de valores, creencias,acuerdos y normas cruciales, compartido por los empleados.

1.3.3 nivel del diseño, nivel empresa y nivel operativo

El término “control por niveles” (level control) se utiliza generalmente para...