Dimensiones Segun Hofstede

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¿Qué pasa con Honduras?

Si se explora la cultura hondureña a través de la lente de la Modelo 5-D, podemos obtener una buena visión de los conductores profundos de su cultura en relación con otras culturas del mundo.

Poder distancia
Esta dimensión se refiere a el hecho de que todos los individuos en las sociedades no son iguales - que expresa la actitud de la cultura hacia estasdesigualdades entre nosotros.
La distancia de poder se define como el grado en que los miembros menos poderosos de las instituciones y organizaciones dentro de un país esperan y aceptan que el poder está distribuido de manera desigual.

Los Estados Unidos baja puntuación en esta dimensión (40) que subraya la premisa norteamericana de "libertad y justicia para todos." Esto también se evidencia por elenfoque en la igualdad de derechos en todos los aspectos de la sociedad estadounidense y el gobierno. Dentro de las organizaciones estadounidenses, la jerarquía se establece por conveniencia, los superiores son siempre accesibles y los administradores confían en los empleados y equipos para su experiencia. Tanto los gerentes y los empleados esperan ser consultados y se comparte la información confrecuencia. Al mismo tiempo, la comunicación es informal, directa y participativa.
Honduras de alta en esta dimensión (puntuación de 80) lo que significa que la gente acepta un orden jerárquico en el que todo el mundo tiene un lugar y que no necesita mayor justificación resultados. Jerarquía en una organización es vista como un reflejo de las desigualdades inherentes, la centralización es muypopular, los subordinados esperan que se les diga qué hacer y el jefe ideal es un autócrata benevolente

Individualismo
La cuestión fundamental aborda mediante esta dimensión es el grado de interdependencia de una sociedad mantiene entre sus miembros. Tiene que ver con si la gente en sí la imagen se define en términos de "yo" o "Nosotros".
En las sociedades individualistas las personas se suponeque deben cuidar de sí mismos y su familia directa sólo. En las sociedades colectivistas las personas pertenecen a "grupos en los que se ocupan de ellos a cambio de lealtad.

Los Estados Unidos, con una puntuación de 91 en esta dimensión, es una cultura altamente individualista. Esto se traduce en una sociedad débilmente unida en la que la expectativa es que la gente cuidar de sí mismos y susfamiliares directos. También hay un alto grado de movilidad geográfica en los Estados Unidos y la mayoría de los estadounidenses están acostumbrados a hacer negocios con, o interactuar con desconocidos. En consecuencia, los estadounidenses no son tímidos a la hora a sus homólogos posibles con el fin de obtener o buscar información. En el mundo de los negocios, los empleados se espera que seaniniciativa de la autosuficiencia y la pantalla. Además, dentro del mundo basada en el intercambio de trabajo, la contratación y las decisiones de promoción se basan en el mérito o la evidencia de lo que uno ha hecho o puede hacer.
Honduras, con una puntuación de 20 se considera una sociedad colectivista. Esto se manifiesta en un primer compromiso a largo plazo de "grupo" del miembro, ya sea una familia,familia extensa, o relaciones a largo plazo. La lealtad en una cultura colectivista es de suma importancia, y más de los paseos en las reglas sociales mayoría de los otros y los reglamentos. La sociedad fomenta las relaciones fuertes donde cada uno asume la responsabilidad de los demás miembros de su grupo. En las sociedades colectivistas delito conduce a la vergüenza y la pérdida de la cara, elempleador / empleado las relaciones se perciben en términos morales (como un vínculo familiar), las decisiones de contratación y la promoción de tener en cuenta la de los empleados dentro del grupo, la gestión es el manejo de grupos.

Masculinidad / feminidad
Una puntuación alta (masculino) en esta dimensión indica que la sociedad se verá impulsado por la competencia, el logro y el éxito, con...