dimensiones
Páginas: 2 (284 palabras)
Publicado: 4 de abril de 2013
imensiones del diseño organizacional
Chicos de DO: La tarea es ir a alguna empresa de la region y evaluarla en base a estas dimensiones y discutir esa tarea en grupo el proximo lunes 10 a la horade clase.
La visión de los sistemas pertenece a las actividades dinámicas y existentes en el interior de las organizaciones. El siguiente paso para entender a las organizaciones es observar lasdimensiones y describir las características específicas del diseño organizacional. Estas dimensiones describen a las organizaciones de la misma forma en que los rasgos físicos y de la personalidaddescriben a la gente.
Las dimensiones organizacionales se pueden dividir en dos tipos: estructural y contextual, los cuales están ilustrados en el cuadro 1.4.
Las dimensiones estructuralesproporcionan las etiquetas para describir las características internas de una organización. Crean una base para medir y comparar organizaciones.
Las dimensiones contextúales describen las características dela organización global, como su tamaño, tecnología, entorno y metas.
Estas dimensiones detallan el escenario organizacional que influye y moldea a las dimensiones estructurales. Las dimensionescontextúales pueden confundirse debido a que representan tanto a la organización como al entorno. Las dimensiones contextúales pueden concebirse como un conjunto de elementos interrelacionados que son labase de la estructura de una organización y de los procesos de trabajo. Para entender y evaluar a las organizaciones, es necesario examinar las dimensiones contextúales y las estructurales. Estasdimensiones del diseño organizacional interactúan entre sí y pueden ajustarse para alcanzar los propósitos enunciados en el cuadro1.1
Dimensiones estructurales
1. La formalización pertenece a lacantidad de documentación escrita en la organización. La documentación incluye procedimientos, descripciones de puestos, regulaciones y manuales de políticas. Estos documentos escritos describen el...
Chicos de DO: La tarea es ir a alguna empresa de la region y evaluarla en base a estas dimensiones y discutir esa tarea en grupo el proximo lunes 10 a la horade clase.
La visión de los sistemas pertenece a las actividades dinámicas y existentes en el interior de las organizaciones. El siguiente paso para entender a las organizaciones es observar lasdimensiones y describir las características específicas del diseño organizacional. Estas dimensiones describen a las organizaciones de la misma forma en que los rasgos físicos y de la personalidaddescriben a la gente.
Las dimensiones organizacionales se pueden dividir en dos tipos: estructural y contextual, los cuales están ilustrados en el cuadro 1.4.
Las dimensiones estructuralesproporcionan las etiquetas para describir las características internas de una organización. Crean una base para medir y comparar organizaciones.
Las dimensiones contextúales describen las características dela organización global, como su tamaño, tecnología, entorno y metas.
Estas dimensiones detallan el escenario organizacional que influye y moldea a las dimensiones estructurales. Las dimensionescontextúales pueden confundirse debido a que representan tanto a la organización como al entorno. Las dimensiones contextúales pueden concebirse como un conjunto de elementos interrelacionados que son labase de la estructura de una organización y de los procesos de trabajo. Para entender y evaluar a las organizaciones, es necesario examinar las dimensiones contextúales y las estructurales. Estasdimensiones del diseño organizacional interactúan entre sí y pueden ajustarse para alcanzar los propósitos enunciados en el cuadro1.1
Dimensiones estructurales
1. La formalización pertenece a lacantidad de documentación escrita en la organización. La documentación incluye procedimientos, descripciones de puestos, regulaciones y manuales de políticas. Estos documentos escritos describen el...
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