Dimision

Universidad Dominicana O&M





Derecho Laboral
Prof. Rafael Inocencio Hernández

Tema:
La Dimisión

Estudiante:

Karen Fernández 11-SATN-6-030

Jueves 24 de abril del año 2014; Santo Domingo Este, República Dominicana.

Introducción
La dimisión
Es la terminación del contrato de trabajo por voluntad unilateral del trabajador.
Al igual que el despido es un acto jurídicounilateral, el cual podrá ejercerse en cualquier tipo de contrato de trabajo.
Diferencia entre el despido y la dimisión
Si el primero es un atributo del empleador, la segunda es un derecho exclusivo del trabajador
Si aquél se fundamenta en una falta del trabajador, ésta tiene su causa en una falta del empleador

Para que la dimisión sea válida deben reunirse las siguientes condiciones:
a)falta del patrono,
b) b) ejercicio de la dimisión,
c) c) comunicación por el trabajador hacia su empleador
La dimisión será justificada si reúne las condiciones exigidas por la ley, en el código de trabajo.
Las causas de la dimisión son el mutuo consentimiento, la ejecución de la obra convenida o la prestación del servicio prometido y la llegada del término





La Dimisión


DimisiónDimisión, renuncia a cargo, empleo o comisión. Abandono a un derecho o facultad. En el código de trabajo dominicano, auto- despido del trabajador. También llamada despido indirecto o despido del trabajador.

El código laboral en su artículo 96, la define como: "la resolución del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador.

Lupo Hernández Rueda lo define como el derechoreconocido al trabajador de poner término al contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido en faltas graves e inexcusables. Se reputa inexistente y en consecuencia no extinguirá los derechos que el trabajador haya adquirido.


El Dr. Porfirio Hernández Quezada, define la Dimisión como la "ruptura del contrato de trabajo por parte del trabajador cuando cree que le han violado su derecho,pudiendo luego ser justificada o injustificada.
La Suprema Corte de Justicia ha establecido que "el empleador admite el despido de manera implícita al invocar la existencia del despido indirecto, que es un calificativo que la doctrina da a la dimisión, pero que de acuerdo a nuestra legislación difiere del despido, porque mientras éste consiste en la terminación del contrato de trabajo por lavoluntad unilateral del patrono, la dimisión conlleva la terminación del contrato por la voluntad unilateral del trabajador y está sujeta a ciertas formalidades que debe cumplir el trabajador.

Base Legal

Las reglas concernientes a la terminación de los contratos por causa de dimisión están establecidas en el capítulo V del código de trabajo, que comprende desde el artículo 96 hasta el 102. Elartículo 96 nos da una definición de dimisión, además de establecer cuando se considerará justificada o no, caso en el cual se debe probar la existencia de justa causa prevista en el código, para el primer caso, de lo contrario es injustificado. Las causas que dan lugar a la dimisión están taxativamente establecidas en la ley, artículo 97, las cuales serán analizadas en un tema posterior. Los artículosdel 98 al 102, establecen las condiciones, formalidades y plazos de la dimisión, así como también las consecuencias que produce el no cumplimiento de estas disposiciones y las obligaciones que se generan a cargo del trabajador si no demuestra la justa causa o a cargo del empleador si la dimisión es justificada.

Características

Conforme a la disposición legal que rige la dimisión seestablecen las siguientes:

Es una forma de terminación del contrato de trabajo con responsabilidad para una de las partes;
Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato
Es una forma de terminación común a todos los contratos de trabajo;
Obedece a una falta grave e inexcusable del empleador, que la motiva;
No requiere el cumplimiento de requisitos formales para su ejercicio;
La...