dinámica de grupo

 DINAMICA DE GRUPO
Dinámica de grupo es una designación sociológica para indicar los cambios en un grupo de personas cuyas relaciones mutuas son importantes, hallándose en contacto los unos con los otros, y con actitudes colectivas continuas y activas. Es muy importante que las personas integren este conocimiento en su vida ordinariapara mejorar su desempeño.
La dinámica de grupo busca explicar los cambios internos que se producen como resultado de las fuerzas y condiciones que influyen en los grupos como un todo y de cómo reaccionan los integrantes.
La dinámica de grupos refleja el conjunto de fenómenos que interactúan en las relaciones personales.
Las dinámicas de grupo adquieren un valor específico de diversión queestimula: Emotividad, Creatividad, Dinamismo o Tensión positiva.
Dentro de los grupos se han identificado 4 prototipos clásicos, que, según su rol son:
• Portavoz
• Chivo expiatorio
• Líder
• Saboteador
Fuerzas internas del grupo
• Liderazgo
• Motivación
• Metas comunes
• Productividad
• Relaciones

El foro
Es aquella en la cual varias personas discuten un tema determinado, ante unauditorio.


ETAPAS DE GRUPO
¿Qué son los grupos?
Se define grupo como el conjunto de dos o más individuos que se relacionan y son interdependientes y que se reunieron para conseguir objetivos específicos.
Clases de Grupos:
Grupo formal:
Grupo designado de trabajo definido por la estructura de laorganización. EJEMPLO: asociación de abogados.
Grupo informal:
Grupo que no está estructurado formalmente ni está determinado por la organización; aparece en respuesta a la necesidad de contacto social. EJEMPLO: Grupo de amigos. Ya que no está estructurado y no tiene fin de lucro, es un grupo ocasional.
Grupo de mando:
Grupo compuesto por individuos que reportan a determinado gerente. ELEMPLO:en una empresa. Ya que las personas que trabajan y reportan todas sus acciones al gerente de la empresa del lugar ya que el administra todo lo que su jefe le ha asignado.
Grupo de tarea:
Quienes trabajan juntos para completar una tarea. EJEMPLO: grupo de estudio, que tiene un objetivo en común, una obligación de terminar algo como grupo.
Grupo de intereses:
Quienes trabajan juntos paraalcanzar determinado objetivo que concierne a todos. EJEMPLO: grupo de trabajo que tiene una meta en común. Que podría ser un techo para mi país
ETAPAS

ETAPA 1
Esta etapa es aquella en la que se forma el grupo se la puede llamar etapa de origen, dentro de esta etapa la incertidumbre es muy alta dentro de cada integrante sobre elpropósito, la estructura y el liderazgo del grupo. Los miembros en su inicio lo que hacen es únicamente analizar la situación para determinar que conductas son las aceptables, el análisis es una característica dentro de esta etapa.
La etapa concluye cuando los miembros comienzan a considerarse parte del grupo y entran en un ambiente de confiabilidad entre si.
ETAPA 2
A esta etapa se la puede llamarcomo la de los enfrentamientos ya que las ideas de los integrantes son expuestas de manera agresiva para que sean tomados en cuenta cada una de ellas. Es aquí donde cada integrante muestra su personalidad. En esta etapa es muy importante la tolerancia de cada uno.
ETAPA 3
Esta es la etapa de la normalización donde se están estableciendo las reglas, valores, comportamiento, métodos y herramientas,la confiabilidad y la eficacia del equipo aumentan y el equipo empieza a desarrollar su identidad. También dentro de esta etapa se va formando afinidad una persona con otra.
ETAPA 4
Esta es la etapa del desempeño donde la estructura interpersonal se convierte en la herramienta de las actividades de la tarea. Los papeles llegan a ser flexibles y funcionales, y la energía del grupo se en causa...