Dinámica de grupos

LA DINÁMICA DE GRUPOS PARA EL TRABAJO COOPERATIVO
La dinámica de grupos se refiere a todo un conjunto de conocimientos teóricos que ha llegado a
definir, delimitar y dar razón a la naturaleza de los fenómenos grupales, definiendo con claridad
los grupos, sus clases, sus procesos y todas las demás circunstancias que los caracterizan.
La expresión dinámica de grupos es el gran conjunto deaplicaciones prácticas encaminadas a la
organización, manejo y conducción de grupos. Y técnicas de grupos son el conjunto de medios,
instrumentos y procedimientos que, aplicados al trabajo en grupo, sirven para organizar y
desarrollar la actividad y participación grupal, desarrollar su eficacia, hacer realidad
potencialidades, estimular la acción y funcionamiento del grupo para alcanzar susprincipios. A
través de la diversidad de técnicas, el grupo estimula su creatividad y los pensamientos
divergentes, modula tensiones y el dinamismo del grupo.
Empleando estas técnicas se pone al servicio de las metas grupales las destrezas y capacidades de
los participantes con el intento de que sean aprovechadas al máximo sus posibilidades. Su función
no es jugar con ellas, no es el fin,  sino  que estos  “juegos”  son  un  medio  para  crear grupo, superar
los estancamientos y buscar soluciones a problemas.
A través del uso de técnicas, los miembros de un grupo llegan a conseguir una serie de objetivos
como:
1. Conocerse mejor a uno mismo y a los demás, sobre todo en las conductas que se refieren
a la relación interpersonal.
2. Conocer la dinámica y el funcionamiento de los gruposhumanos.
3. Desarrollar la eficacia de las actividades grupales.
4. Lograr la madurez del grupo y de sus miembros y las posibilidades de satisfacción.
Funciones de la dinámica de grupo
Función dinámica: supone la comprensión global de los aspectos que componen el proceso del
grupo, favorecer la interrelación de los miembros del grupo, a través de la comunicación y la
participación para:
-Promover el status social del grupo.
- Clarificar y hacer propios los objetivos.
- Ayudar a la concreción y apropiación de la temática de trabajo y del trabajo mismo.
- Seleccionar una dinámica de concreción y planificación.
- Ofrecer técnicas que despierten la motivación y provoquen la participación activa.
Función de identificación: el grupo cuida de forma continuada la imagen positiva de símismo, y
sus aspiraciones. Esto le ayuda más a configurarse y a proyectarse como grupo.
Función educativa: en cuanto que el grupo nos permite alcanzar unos objetivos educativos y
sociales y nos hace modificar nuestras pautas de conducta desde la dinámica propia y única de
cada uno de los grupos de los que podemos formar parte.

Las técnicas grupales
Las técnicas de grupo son losprocedimientos o la manera de organizar y desarrollar la actividad,
teniendo en cuenta los conocimientos que proporciona la Dinámica de Grupos, y suficientemente
probados en la experiencia. Esta experiencia es la que permite afirmar, según Thelen (1994), que
una técnica adecuada tiene el poder de activar los impulsos y las motivaciones individuales y de
estimular tanto la dinámica interna como laexterna.
Para seleccionar la técnica más conveniente se debe tener en cuenta una serie de factores:
1. Según los objetivos que se persiguen. Hay diferentes estructuras de dinámica de grupos
según los objetivos que se persiguen. Hay técnicas especiales para promover el intercambio de
ideas, otras para tomar decisiones, otras favorecen el aprendizaje de conocimientos, otras
facilitan la comprensiónde diversas situaciones, otras promueven la participación total, otras
para desarrollar el pensamiento creador, otras para promover las actitudes positivas o la
capacidad de análisis, etc. Por lo tanto hay que clarificar el objetivo que se persigue.
2. Según la madurez y entrenamiento del grupo. Algunas son fácilmente aceptadas por el grupo
y otras provocan al principio ciertas resistencias...