Dinámica: Decisión de color

Dinámica: Decisión de color


Decisión de color



OBJETIVO

Facilitar la compresión de los beneficios del liderazgo en una situación de múltiples posibilidades y toma de decisiones.
Analizar los papeles que asumen los participantes ante este estilo de liderazgo frente a la decisión.


TIEMPO:

Duración: 90 Minutos

TAMAÑO DEL GRUPO:

Ilimitado

Divididos en subgrupos de 8participantes.

LUGAR:

Aula Normal

Un salón amplio y bien iluminado acondicionado para que los participantes puedan trabajar en subgrupos

MATERIAL:

Fácil Adquisición

Sobres con instrucciones (uno grande con 8 pequeños).
Hoja de instrucciones
Pizarrón o rotafolio.
Un Lápiz para cada participante


DESARROLLO

VER FORMATO

I. El Facilitador solicita a los participantesque formen subgrupos de 8 personas.

II. El Facilitador entrega a cada subgrupo, un sobre grande con las "instrucciones iniciales" del ejercicio y 8 sobres pequeños con las instrucciones para cada uno de los miembros.

III. Solicita que cada uno de los miembros elija un número y tome el sobre y las instrucciones que deben encontrarse previamente numerados.

IV. Durante 10 minutos se solicitaque nombren un moderador del grupo.

V. Se entregan las instrucciones al moderador de los grupos.

VI. Se permite el desarrollo del ejercicio.

VII. Se obtienen conclusiones y un resumen de lo aprendido.

VIII. El Facilitador guía un proceso para que el grupo analice, como se puede aplicar lo aprendido en su vida.





HOJA DE TRABAJO

DECISIÓN DE COLOR

"INSTRUCCIONESINICIALES DEL EJERCICIO"

Dentro de este sobre encontrará 8 sobres debidamente numerados que se entregarán a cada uno de los participantes. Cada uno de los miembros, deberá elegir un sobre y seguir instrucciones individuales contenidas en él.

El objetivo del grupo es seleccionar un color. La forma en que se comportará el grupo queda en absoluta libertad. Después de nombrar un presidente moderador,dispondrán de 30 minutos para la elección.



INSTRUCCIONES PARA EL MODERADOR

Usted como presidente del grupo debe establecer los procedimientos de trabajo para conducir la reunión.

Al término de la elección deberá usted dialogar con sus compañeros sobre los siguientes aspectos:

¿Cuáles fueron las conductas de los miembros durante la discusión?
¿Qué conductas fueron positivas ypermitieron una mayor integración en el grupo y una mejor toma de decisiones?
¿Cómo se organizó el grupo y cómo se repartieron los papeles?
¿Para qué sirvieron los roles asignados?
¿Cómo se eligió al moderador?
¿Qué aplicación práctica en el trabajo puede tener el diálogo realizado?


INSTRUCCIONES PARA LOS MIEMBROS DEL GRUPO

Miembro No. 1

Mientras toma parte en la discusión de un modonatural en el momento oportuno usted puede desempeñar el siguiente rol:

Relájese usted mismo y trate de crear un clima de confianza, una atmósfera agradable y procure que la moral del grupo esté siempre a un nivel elevado.

Personalmente, a usted le gusta sobre todo el color naranja; sabe que nadie piensa en dicho color y usted desea introducir una nueva idea que les divirtiera a todos.INSTRUCCIONES PARA LOS MIEMBROS DEL GRUPO

Miembro No. 2

Mientras toma parte en la discusión de un modo natural, en el momento oportuno usted puede desempeñar el siguiente rol:

Buscar informaciones, reformular el pensamiento de los demás, o explicitarlo mediante ejemplos, y asegurarse de que todo el mundo lo ha comprendido.

Personalmente, a usted le gusta el azul que le trae a lamemoria recuerdos muy bellos y agradables.



INSTRUCCIONES PARA LOS MIEMBROS DEL GRUPO

Miembro No. 3

Mientras toma parte en la discusión de un modo natural, en el momento oportuno usted puede desempeñar el siguiente rol:

Comprobar las ideas que se expresan, hacer de "abogado del diablo", intervenir en los periodos de confusión o de desorden para restablecer la calma.

Personalmente, a...