Dinámica del contrato colectivo. Funciones y principios que operan en su negociación.

Dinámica del contrato colectivo. Funciones y principios que operan en su negociación.

CONTENIDO DEL CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO

La dinámica del contrato colectivo tiene los siguientes factores jurídicos, laborales y su terminología.
El contrato colectivo de trabajo tiene estas partes, según De la Cueva:

1. Elemento normativo.
2. Elemento envoltura.
3. Elemento obligatorio.
4. Cláusulasocasionales, eventuales o accesorias.

Elemento normativo

Núcleo del contrato o contenido esencial, cláusulas que contienen las condiciones conforme a las cuales debe prestarse el trabajo.
Características o principios jurídicos:

Extensibilidad
Son aplicables a todos los trabajadores de la empresa, salvo excepción onsignada en el contrato, permitida por la ley para ciertos y determinadostrabajadores de confianza

Automaticidad o inmediatez
Las cláusulas que lo componen se transmiten automáticamente, sin necesidad de declaración especial, a todos los contratos individuales de trabajo.
Hay dos clases de cláusulas que componen el elemento normativo: todas deben ser condiciones generales de trabajo, pero unas se refieren al trabajo mismo y son individuales y otras colectivas y se refieren altrabajador como hombres y como grupos.

Inderogabilidad
La voluntad individual es ineficaz para derogar las estipulaciones del contrato colectivo, ningún contrato individual puede tener condiciones de trabajo distintas a las del colectivo, ya que éstas son forzosas y no se pueden cambiar por otras mientras el contrato colectivo esté vigente.

Minuciosidad
El contrato colectivo mexicano haceinnecesario detallar en los contratos individuales las condiciones de trabajo; pero no innecesario celebrar contratos individuales, al menos para individualizar la categoría o el puesto, la dependencia o el lugar de trabajo y otros elementos que permitan la adecuada aplicación del colectivo.
Elemento envoltura

Se refiere a la vida y al imperio del contrato colectivo, esto es, su nacimiento, duración,revisión, modificación, suspensión y extinción, a los sujetos que obliga, a los que excluyen, a la empresa o dependencia que abarque y, en general, al campo de acción del contrato.
Cuando faltan cláusulas respecto a estos temas, se aplica la normatividad.

Elemento obligatorio

Contiene las normas que tratan de asegurar la efectividad del elemento normativo del contrato y las reglas que fijan lasobligaciones concretas a cargo del sindicato frente a la administración de la empresa y las de ésta frente al sindicato.
De las obligaciones entre las partes se debe resaltar que no se transmiten a los contratos individuales ni se aplican a los trabajadores, sino sólo al sindicato.
Del segundo grupo de normas, es un ejemplo, las cláusulas relativas a la organización de las relaciones colectivas,especialmente las sindicales.

Cláusulas ocasionales, eventuales o accesorias

Pueden existir otras cláusulas que no sean clasificables como de los elementos anteriores. La mayoría de estas pueden ser de naturaleza contractual con efectos sólo entre las partes, y aun tener la de declaración unilateral de la voluntad, como puede suceder con algunas notas a las cláusulas hechas por cada parte.Cláusulas transitorias

Las ocasionales no deben confundirse con estas, ya que a pesar de no aparecer siempre y de su limitado efecto en el tiempo, pueden ser consideradas como elemento normativo, cubierta u obligatorio, según el caso.

Otras clasificaciones operativas importantes

Se habla también de cláusulas neutras cuando reproducen o refuerzan los textos o las obligaciones legales. Se hablade cláusulas compromisorias cuando las partes se comprometen a seguir cierto procedimiento y acudir a cierto órgano para la solución pacífica de conflictos o renunciar a la pretensión de nuevas exigencias durante su vigencia. Se habla de cláusulas de taller cerrado o taller abierto para significar que existen o no las de ingreso y de exclusión sindical, o de taller sindicado para indicar que se...