Dinámica Producida En Trabajo En Equipo- Ejemplo De Informe

Informe referido a la interacción observada en el equipo durante la reunión

El presente informe tiene como objetivo describir la dinámica producida entre los miembros de un equipo de cincopersonas cuyo objetivo era cumplir las consignas establecidas en la Fase Experiencial del presente Trabajo de Investigación.
A tal efecto se procede en primer lugar a identificar y ejemplificar los tiposde interacción establecidas durante la reunión según el modelo de Losada, M y Heaphy,E.
Dimensión positividad - negatividad
La misma fue evidenciada en los siguientes hechos linguisticos:
“Si nosorganizamos bien, creo posible que lleguemos con el trabajo a tiempo.” (positividad)
“ Me parece que esta forma de ver el tema es la más adecuada y nos permite avanzar” (positividad)
“Estoy deacuerdo, yo creo que podemos seguir avanzando” (positividad)
“ No se cómo vamos a poder terminar a tiempo “ (negatividad)
Dimensión persuación - indagación
La misma se manifestó en los siguienteshechos linguísticos:
“ ¿Y de esto qué opinan?” (indagación)
“¿Es correcto esto que estoy entendiendo del texto? (indagación)
“ Esto es lo que yo entendí” (persuación)
“El enfoque del resumen deberíaestar centrado en la pregunta acerca de lo qué busca el autor” (persuación)
“Deberíamos diferencias entre modelos lineales y no lineales antes de abordar el resto” (persuación)
Dimensión orientaciónexterna - orientación interna
Se pudieron observar los siguientes hechos linguísticos:
“ ¿Qué dijo el profesor en la clase?” (orientación externa)
“ Tiene que ser un texto claro, como paraalguien que no sabe nada” (orientación externa)
“Yo quiero aportar esta frase que me gusta y me parece que tiene relación con el tema” (orientación interna).
“ Yo el viernes no puedo, pero podría dedicarmi tiempo el sábado” (orientación interna)
En función de lo arriba expresado se evaluará el posicionamiento del equipo en relación a las tres dimensiones del patron de interacción.
En general...