Dinámica y desarrollo. comunicación.

Universidad Autónoma de Coahuila

Escuela de Ciencias de la Comunidad
Lic. En Relaciones Humanas

Dinámica y Desarrollo

El tema principal que vimos fue La Comunicación.
Comentó que lacomunicación es:
* La clase del éxito personas y profesional.
* La comunicación como habilidad.
* El trabajo dentro de la organización.
* Estructura y atmósfera.



Las RelacionesHumanas como La clave del éxito personal y profesional.
Tipos de Relaciones Humanas:

* Organizacionales: se limitan a un negocio
* Personales: La familia

* Formales: Un grupo depersonas
* Informales: No están planeadas

* Estrechas: Interacción persona-persona
* Distantes: A través de medios electrónicos (se hacen estrechas aparentemente)

* Antagónicas
*Corporativas

* Individuales: De uno mismo nada más
* Colectivas: De varias personas, grupales.

Las Relaciones Humanas desde el punto de vista empresario deberán facilitar al personal,la comodidad física y espiritual, la familiarización y la sociedad para lograr el rendimiento.

¿Por qué son importantes las Relaciones Humanas?
* Las relaciones humanas para las empresas es lomás importante.
* Procurar dar un trato justo y equitativo.

Cumplir con la empresa:
El 85% representa las cualidades personales.
El 15% representa el conocimiento técnico.

Despidos:Según Harvard el 66% de los despidos perdió el empleo por no llevarse bien con sus compañeros. El 34% por no tener conocimiento técnico.

Elton Mayo

* Es considerado el padre de lasRelaciones Humanas.
* Escuela clásica: 1900 – 1920. Tenía un enfoque autoritario y orientado.
* Efecto Hawthone- Elemento humano importante para la productividad.
* La escuela científica 1960 alpresente.
* Técnicas diferentes del pasado.

¿Qué factores influyen en las Relaciones Humanas dentro de las organizaciones?
Características del siglo XXI:
* Rapidez: todo sucede rápido....