DINÁMICA

LINEAMIENTOS GENERALES PARA EL TRABAJO
EN JORNADA EXTRAORDINARIA
CAPUFE

ÍNDICE

PÁGINA

INTRODUCCIÓN

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OBJETIVO Y ALCANCE

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FUNDAMENTO LEGAL

4

DEFINICIONES Y ABREVIATURAS

5

I. GENERALIDADES DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO

6

II. DE LOS QUE AUTORIZAN EL GASTO

7

III. DE LOS QUE TRABAJAN HORAS EXTRAORDINARIAS

8

IV. DEL PRESUPUESTO PARA PAGO DE TIEMPOEXTRAORDINARIO

9

V. DEL REGISTRO Y CONTROL DEL TIEMPO EXTRAORDINARIO

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VI. PROCEDIMIENTO PARA AUTORIZACIÓN Y REGISTRO DEL
TRABAJO EN JORNADA EXTRAORDINARIA
DESCRIPTIVO, DIAGRAMA DE FLUJO, FORMATO, GUÍA DE LLENADO

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INTRODUCCIÓN

Con la finalidad de establecer criterios para el pago detiempo extraordinario, la Subdirección de
Recursos Humanos e Innovación Gubernamental ha emitido el documento denominado
“Lineamientos para la Asignación y Autorización del pago de Tiempo Extraordinario”.

Los lineamientos describen la regulación y un procedimiento necesarios para que los titulares de
las diferentes áreas apliquen los criterios para determinar la asignación de tiempoextraordinario,
ya que a partir de su publicación serán los responsables de autorizar su pago. Así mismo servirá
para que el personal operativo conozca las reglas establecidas en la asignación de tiempo
extraordinario.

Esta disposición es de carácter normativo, y se considerará a partir de su publicación, de
observación obligatoria para todo el personal operativo y servidores públicos de Caminos yPuentes Federales de Ingresos y Servicios Conexos, y de aplicación supletoria en la Red
Concesionada, hasta en tanto no se publique su modificación o derogación.

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OBJETIVO

Contar con un instrumento administrativo que defina y establezca las reglas para la asignación y
autorización del tiempoextraordinario devengado por el personal operativo del Organismo, de
acuerdo a los criterios de austeridad y disciplina presupuestaria y de las diferentes
responsabilidades de las áreas que lo integran.

ALCANCE
Los presentes lineamientos son de aplicación obligatoria para todos los servidores públicos de
CAPUFE involucrados en la autorización y registro de las jornadas extraordinarias o de lasupervisión de su uso o resultados, así como para los que trabajan y devengan tiempo
extraordinario.

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FUNDAMENTO LEGAL

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
D.O.F 5/II/1917 y sus reformas.
Ley Federal del Trabajo
D.O. 18/V/1931 y sus reformas
Ley Federal de Trabajadores al Serviciodel Estado
D.O. 28/XII/1963 y sus reformas
Disposiciones de Racionalidad y Austeridad Presupuestaria
Correspondiente al Ejercicio Fiscal Publicadas en el Presupuesto de Egresos de la Federación
Contrato Colectivo de Trabajo
Julio de 2003.

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DEFINICIONES
EL ORGANISMO: Caminos Y Puentes Federales deIngresos y Servicios Conexos.
HORARIO DE TRABAJO: Es la distribución de la jornada de trabajo de acuerdo a los
requerimientos del Organismo en los centros de trabajo, donde presten sus servicios los
trabajadores y según el trabajo que realice; es la fijación de las horas de entrada y salida.
JORNADA DE TRABAJO: Tiempo durante el cual el trabajador esta a disposición del patrón
para prestarsu trabajo. Para efectos del Organismo, es el tiempo que el trabajador presta sus
servicios al Organismo y no podrá exceder el máximo establecido legalmente. Jornada diurna de
8 horas, considerada entre las 6:00 a las 20:00 horas. Jornada nocturna de 7 horas, considerada
entre las 20:00 a las 6:00 horas. Jornada mixta de 7 horas y media, que comprende periodos de
la diurna y nocturna, habida...