Dinámicas de grupo

DINÁMICA DE GRUPOS

• Son situaciones colectivas estructuradas en las que un grupo reducido de personas (entre 8 y 10) trabaja sobre temas, problemas, conflictos de comportamiento colectivoplanteados por el seleccionador.
• Se evalúa el comportamiento de un candidato dentro de un grupo.
• El observador se limita a dar las instrucciones iniciales, a observar los acontecimientos y aanotarlos.

En una dinámica se tiene en cuenta:
• Capacidad de comunicación y diálogo
• Capacidad de trabajo en equipo
• Capacidad de liderazgo
• Capacidad de convencer y persuadir
• Capacidad deinteracción
• Capacidad de análisis
• Capacidad de síntesis

TIPOLOGÍA

1. Trabajo en equipo.
2. Juegos de empresa.
3. Psicodrama (role-playing).
4. Debate dirigido.
5. Juego deNegocios
6. Discusión en Grupos
7. Ejercicios de Presentación
8. Ejercicios de Análisis
SER UNO MISMO, LA MEJOR MANERA DE AFRONTAR UNA DINÁMICA DE GRUPO
Los procesos de selección incluyencada vez con mayor frecuencia la realización de dinámicas de grupo: juegos, debates o situaciones simuladas en las que participan varios candidatos. En ellas, actuar como el más listo o el másexperimentado no garantiza conseguir el puesto. En realidad, la única receta válida es ser uno mismo.
Las dinámicas de grupo se aplican en muchos campos, desde la creación publicitaria hasta algunostratamientos terapéuticos. En el área de recursos humanos se utilizan preferentemente para la selección de directivos, aunque en la actualidad no resulta extraño encontrarlas en cualquier proceso de selección.Los candidatos al puesto de trabajo son invitados a participar en ellas mientras el equipo de seleccionadores toma nota de los comportamientos y las actitudes que van surgiendo.
Estos ejerciciospermiten descubrir muchas características de la persona cuando entra en contacto con un grupo: si trabaja bien en equipo, si coopera, si escucha a los demás, si es creativo, si tiene madera de...