Dinámicas Internas De Grupos
Páginas: 7 (1594 palabras)
Publicado: 17 de abril de 2012
Dinámica interna de grupo:
Proceso propio de interacción dentro del grupo, fuerza interna que mueve la acción del grupo, desde el inicio de su formación has la desintegración o consolidación; toma en cuenta los papeles individuales, la división del trabajo, el comportamiento por la acción grupal, la capacidad y flexibilidad en la toma de decisiones en función del logro de los objetivos delgrupo.
Por su parte la dinámica interna se refiere al comportamiento de los individuos, de su interacción reciproca dentro de los grupos.
Se pone en manifiesto las cosas que mueven a cada grupo.
Aspectos importantes:
• formación y desarrollo de grupo
• proceso de interacción de grupo
• estructura de grupo
Formación el grupo esta ya formado hace algún tiempo.Desarrollo luego que el grupo lleva conociéndose algún tiempo salen a la luz los Conflictos.
Estructura de grupo
En el interior de un grupo determinado, las diferencias existentes dan pie a distintas partes del grupo, que radican en sus miembros individuales. Es decir, el miembro del grupo es quien se diferencia de losdemás miembros, con respecto a una dimensión en particular. En consecuencia determinado miembro del grupo puede ser simultáneamente la persona que más hable, la más activa, la que menos influencia tenga sobre el grupo, etc. La caracterización global de las partes diferenciadas, que se hallen vinculadas con un miembro del grupo, puede denominarse la posición, y la pauta de relaciones existentes entrelas posiciones dentro del grupo constituye la estructura del grupo.
Cada posición es evaluada por los miembros del grupo, incluido de su propio ocupante, en cuanto al prestigio, importancia o valor que posee para el grupo. Dicha evaluación es el status.
El conjunto de conductas esperadas, que se vincula con una determinada posición en el grupo, constituye el rol del ocupante de dichaposición.
Algunos aspectos específicos de la estructura grupal que desempeña una función especialmente importante en el proceso es el poder social.
Dentro de la estructura grupal uno de los roles más importante que ha sido estudiado más ampliamente que cualquier otro rol y técnicas de investigación es el liderazgo.
Estatus
El status hace referencia a la valoración de dicha posición. Es elrango que los miembros del grupo conceden a la posición, el prestigio de la posición.
Algunos autores establecen una distinción entre el status adscrito y el status adquirido (Davis, 1940; Linton, 1936).
El status adscrito es el que se le atribuye al individuo sin que se tengan en cuenta sus propios méritos o deméritos, se basa en características arbitrarias, tales como la edad, el sexo oel parentesco. Las cualidades personales del individuo son la base para la atribución del status adscrito.
En cambio, el status adquirido se basa en el logro o el fracaso individual.
Cuando se establece esta distinción, no obstante, es evidente que status se utiliza esencialmente en el mismo sentido que el término posición, aunque esté también implicado un rango de prestigio.
RolesLos roles dentro del grupo o en otras palabras, los papeles funcionales de los integrantes del grupo, se refieren a la función o acción que desempeña un integrante en situaciones grupales.
William Underwood señala que algunos miembros de un grupo tienen más habilidad para desarrollar comportamientos dirigidos hacia la tarea, mientras que otros enfocan su atención en el desarrollo decomportamientos de mantención del grupo.
Aparte del tipo de rol que un miembro pueda estar cumpliendo, es importante hacer notar que el comportamiento en sí, considerado aparte del contexto, no es ni constructivo ni destructivo, es decir, para que un rol específico facilite o inhiba el desarrollo grupal, depende de la necesidades del grupo y de sus miembros en un momento determinado.
Tipos de...
Proceso propio de interacción dentro del grupo, fuerza interna que mueve la acción del grupo, desde el inicio de su formación has la desintegración o consolidación; toma en cuenta los papeles individuales, la división del trabajo, el comportamiento por la acción grupal, la capacidad y flexibilidad en la toma de decisiones en función del logro de los objetivos delgrupo.
Por su parte la dinámica interna se refiere al comportamiento de los individuos, de su interacción reciproca dentro de los grupos.
Se pone en manifiesto las cosas que mueven a cada grupo.
Aspectos importantes:
• formación y desarrollo de grupo
• proceso de interacción de grupo
• estructura de grupo
Formación el grupo esta ya formado hace algún tiempo.Desarrollo luego que el grupo lleva conociéndose algún tiempo salen a la luz los Conflictos.
Estructura de grupo
En el interior de un grupo determinado, las diferencias existentes dan pie a distintas partes del grupo, que radican en sus miembros individuales. Es decir, el miembro del grupo es quien se diferencia de losdemás miembros, con respecto a una dimensión en particular. En consecuencia determinado miembro del grupo puede ser simultáneamente la persona que más hable, la más activa, la que menos influencia tenga sobre el grupo, etc. La caracterización global de las partes diferenciadas, que se hallen vinculadas con un miembro del grupo, puede denominarse la posición, y la pauta de relaciones existentes entrelas posiciones dentro del grupo constituye la estructura del grupo.
Cada posición es evaluada por los miembros del grupo, incluido de su propio ocupante, en cuanto al prestigio, importancia o valor que posee para el grupo. Dicha evaluación es el status.
El conjunto de conductas esperadas, que se vincula con una determinada posición en el grupo, constituye el rol del ocupante de dichaposición.
Algunos aspectos específicos de la estructura grupal que desempeña una función especialmente importante en el proceso es el poder social.
Dentro de la estructura grupal uno de los roles más importante que ha sido estudiado más ampliamente que cualquier otro rol y técnicas de investigación es el liderazgo.
Estatus
El status hace referencia a la valoración de dicha posición. Es elrango que los miembros del grupo conceden a la posición, el prestigio de la posición.
Algunos autores establecen una distinción entre el status adscrito y el status adquirido (Davis, 1940; Linton, 1936).
El status adscrito es el que se le atribuye al individuo sin que se tengan en cuenta sus propios méritos o deméritos, se basa en características arbitrarias, tales como la edad, el sexo oel parentesco. Las cualidades personales del individuo son la base para la atribución del status adscrito.
En cambio, el status adquirido se basa en el logro o el fracaso individual.
Cuando se establece esta distinción, no obstante, es evidente que status se utiliza esencialmente en el mismo sentido que el término posición, aunque esté también implicado un rango de prestigio.
RolesLos roles dentro del grupo o en otras palabras, los papeles funcionales de los integrantes del grupo, se refieren a la función o acción que desempeña un integrante en situaciones grupales.
William Underwood señala que algunos miembros de un grupo tienen más habilidad para desarrollar comportamientos dirigidos hacia la tarea, mientras que otros enfocan su atención en el desarrollo decomportamientos de mantención del grupo.
Aparte del tipo de rol que un miembro pueda estar cumpliendo, es importante hacer notar que el comportamiento en sí, considerado aparte del contexto, no es ni constructivo ni destructivo, es decir, para que un rol específico facilite o inhiba el desarrollo grupal, depende de la necesidades del grupo y de sus miembros en un momento determinado.
Tipos de...
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