Din Mica De Motivaci N Actividad

ACTIVIDAD: ¿Qué desean las personas de sus puestos de trabajo?
OBJETIVO: Dar a los asistentes la oportunidad de comentar cuáles son los factores que motivan a los empleados.
DESARROLLO:
1.-Dividir a los asistentes en grupos de 3 o 4 asistentes previamente individualizados dueños o personal jerarquizado con empleados a su cargo por un lado y empleados sin personal a cargo por el otro.
2.-Entregar a cada grupo una planilla e indicar que cada integrante del grupo le dé valor a cada ítem de la planilla del 1 al 10 según considere a cada concepto más importante para mejorar el rendimiento delos empleados. Al de mayor importancia le otorgue 10, al siguiente 9 y así sucesivamente con los 10 items.
3.- Luego, cada grupo debe sacar el puntaje general dentro del su grupo sumando los valoresde todos los integrantes en la columna final, indicando a que división corresponde cada grupo (dueño o gerente)
4.- Una vez completada la planilla por todos los grupos se indica que comenten losresultados. Se puede comparar si los resultados son similares o no (lo más probable es que no, generalmente los conceptos considerados más importantes por los empleados son los que supervisores y dueñosconsideran de escasa importancia).
5.- Para hacer reflexionar a los participantes se les podrán hacer las siguientes preguntas: ¿Qué factores podrían explicar las diferencias de opinión? ¿Por qué razónson diferentes? ¿Podría utilizar esta planilla en su empresa? ¿Serían similares los resultados?
6.- Completar la actividad dando la estadística (está hecha en el Power) e indicar las diferencias enlas apreciaciones
Dueños/Supervisores
Empleados
Salarios elevados.
Seguridad en el trabajo.
Ascensos en la empresa.
Buenas condiciones de trabajo.
Trabajo interesante.
Lealtad personal delsupervisor.
Disciplina aplicada con moderación.
Pleno aprecio del trabajo efectuado.
Ayuda para los problemas personales.
Sensación de participación en las actividades.

Pleno aprecio del trabajo efectuado....