DIN MICAS DE LIDERAZGO
Páginas: 2 (254 palabras)
Publicado: 14 de julio de 2015
DINÁMICAS DE LIDERAZGO
SIGA AL LÍDER
Oportunidad: Reunión, curso, con gente tímida.
Objetivo: Detectar o analizar líderes en grupo.
Materiales:Tocadiscos, CD o grabadora. Disco apropiado.
Reglas:
1. El coordinador dice: "Voy a poner un disco. Escúchenlo y sigan el ritmo. Si les recuerda algo o deseanexplicar lo que ustedes sienten, pasen al centro y háganlo. Pueden también hacerlo desde su lugar.
2. La gente en círculo. Se pone la música. Expresiones.(10')
3. Se para el disco. Regresan al círculo. Se pone otro (10'). Y, otro. (10')
4. Resonancia: ¿Cómo les fue? ¿Por qué salieron al centro o no?Análisis de liderazgos, bloqueos, etc. (20').
Líder rotativo: El encargado de llevar a cabo esta dinámica de liderazgo pide que se formen grupos de 5 personas yles encomienda hacer seis tareas. Cada persona del grupo será la encargada de liderar una de estas tareas. El líder del último encargo será el queescojan las personas que forman el grupo basándose en la experiencia en las otras tareas. Con esta dinámica de liderazgo buscamos crear líderes y que estos seanpositivos para el grupo.
EL YAN QUEM PO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
“El Yanquempo”
Objetivos: Explicación de la importancia del liderazgo y eltrabajo en equipo en las organizaciones
Explicación: Se le pide a los integrantes que formen dos grandes grupos.
Una vez formados los grupos, cada grupo seagrupará para decir si hacer piedra, papel o tijera.
Ambos grupos tendrán que trabajar en equipo e identificar quienes han sido los líderes.
SIGA AL LÍDER
Oportunidad: Reunión, curso, con gente tímida.
Objetivo: Detectar o analizar líderes en grupo.
Materiales:Tocadiscos, CD o grabadora. Disco apropiado.
Reglas:
1. El coordinador dice: "Voy a poner un disco. Escúchenlo y sigan el ritmo. Si les recuerda algo o deseanexplicar lo que ustedes sienten, pasen al centro y háganlo. Pueden también hacerlo desde su lugar.
2. La gente en círculo. Se pone la música. Expresiones.(10')
3. Se para el disco. Regresan al círculo. Se pone otro (10'). Y, otro. (10')
4. Resonancia: ¿Cómo les fue? ¿Por qué salieron al centro o no?Análisis de liderazgos, bloqueos, etc. (20').
Líder rotativo: El encargado de llevar a cabo esta dinámica de liderazgo pide que se formen grupos de 5 personas yles encomienda hacer seis tareas. Cada persona del grupo será la encargada de liderar una de estas tareas. El líder del último encargo será el queescojan las personas que forman el grupo basándose en la experiencia en las otras tareas. Con esta dinámica de liderazgo buscamos crear líderes y que estos seanpositivos para el grupo.
EL YAN QUEM PO
LIDERAZGO Y TRABAJO EN EQUIPO
“El Yanquempo”
Objetivos: Explicación de la importancia del liderazgo y eltrabajo en equipo en las organizaciones
Explicación: Se le pide a los integrantes que formen dos grandes grupos.
Una vez formados los grupos, cada grupo seagrupará para decir si hacer piedra, papel o tijera.
Ambos grupos tendrán que trabajar en equipo e identificar quienes han sido los líderes.
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