Dinamica De Grupo Aplicada Al Trabajo Social

LA DINAMICA DE GRUPO APLICADA AL TRABAJO SOCIAL
“RECESION”

Presentación del libro y del autor:
Patricia Tschorme autora de este ejemplar, es una reconocida piscologa con gran experiencia tanto en Cataluña como en Latinoamerica en el campo de la dinamica de grupos. Sus publicaciones en este campo son muy numerosas y tienen un valor reconocido en todo el mundo, además ha publicado importanteslibros sobre la gestion de asociaciones y gúias para la participacion en las escuelas de padres.

La autora expresa que los trabajadores sociales necesitan tener una formación especial para hacer posible la concienciación y participación del mayor número posible de ciudadanos que, a partir de un problema individual, solicitan atención a las instituciones sociales, a fin de que sean, ellosconjuntamente con los Servicios de Atención Primaria, quienes busquen y encuentren alternativas más adecuadas.
De este modo la autora presenta un marco teórico básico, unos modelos de acción y además el análisis de algunas experiencias concretas que sirvieran de ayuda para lograr nuevas respuestas a las numerosas posibilidades del trabajo social en grupo.
El principal propósito de la autora es quemuchos profesionales, encuentren en el libro una ayuda y un estímulo para perfeccionar la participación.
Resumen del contenido:
Se trata de un libro que habla sobre la”Dinámica de Grupos”, además intenta asesorar y supervisar a profesionales que desarrollan su labor en servicios comunitarios y psicopedagógicos. Es un libro motivado por la tarea personal de la autora y en parte con una grancontribución colectiva. Intenta presentar, además de un marco teórico básico, algunos modelos de acción, también el análisis de algunas experiencias concretas que sirvan de ayuda para inventar nuevas respuestas a las numerosas variables del trabajo comunitario en grupo.
Por lo que el libro está dividido en tres grandes capítulos:
Primer capítulo: se explica el enfoque teórico del trabajo social engrupo. En este se pretende implicar a los miembros del grupo para que sean ellos los que participen en sus propios cambios. Siguiendo este mismo enfoque, la intervención del trabajador social puede hacer posible que las minorías activas modifiquen su realidad conflictiva de forma progresiva, flexible y negociada para llegar a una mejora de su calidad de vida.
La autora sigue explicando dando aconocer una de las características más importantes de los grupos, y es que son dinámicos y cambiantes, ya que los elementos que lo componen no son tan estáticos como se piensan, sino que permanentemente están en movimiento, además sus miembros modifican constantemente sus relaciones mutuas. El grupo y su ambiente constituyen un cambio social dinámico, y sus elementos principales son: los miembros, lossubgrupos, los canales de comunicación, la tarea a realizar y las barreras.
De este modo explica y hace hincapié en que para que se cree un grupo, este debe de tener una influencia e interdependencia mutua, motivaciones y objetivos comunes.
A continuación se desarrollan los elementos estructurales de los grupos en los que se explica:
1. Los objetivos: los cuales deben ser motores para que elgrupo vaya mejorando, además se deben concretar con claridad y no siempre hay un solo objetivo.
2. La cohesión: es la tendencia a mantenerse unidos y de acuerdo. Para que haya cohesión es necesario que se tengan unos objetivos motivadores, una comunicación fluida y una colaboración entre los miembros del grupo.
3. La comunicación, verbal y no verbal: la cual son normas y acuerdos explícitosentre los miembros del grupo sobre los comportamientos que han de mantener. Si estos consiguen llegar a un nivel de madurez suficiente, podrán superar el conflicto fácilmente.
A continuación se hacen explicitas las etapas por las que pasa un grupo:
Etapa: inclusión y seguridad en la situación o formación como es el conocerse, clarificar expectativas etc…
Etapa: estructuración en el cual se...